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□邵俊国
6月12日，浙江舟山市人社局网页发布一份招聘公告，在“年龄要求”一栏，赫然写着“1977年6月7日出生”。有关负责人回应，此事纯属“工作疏忽”，遗漏了“以后”两个字。
的确，在现实中见多了“萝卜招聘”，公众难免会对此类事件质疑。有些人宁可相信“内定”，而不相信有关人员的说辞，反映的正是公众的“公正焦虑”。
福建南坪县财政局招考一位领导干部子女，试题被疑为其“量身定做”；湖北利川人社局组织的招聘中，前两名均为内部职工子女。近期发生的这两起“萝卜招聘”事件让公开、公平、公正成为一纸空文，更是深深地刺痛了公众的神经。尽管在有关部门介入之后，这些招聘并未成行，相关人员也受到处分，却无法消除公众内心的不满和疑惑。
要消除公众对招聘的“公正焦虑”，最重要的莫过于加强对权力的监督和制约。有专家认为：“因为招聘部门是权力部门，在类似的招聘中是强势方，更应透明、避嫌。如果今后接二连三发生类似事件，政府部门公信力将被扭曲、丧失。”如其所言，出台干部子女就业规避制度，并且让招考在阳光下运行，全程接受媒体及公众的监督，事后接受严格审查，就能在一定程度上避免“萝卜招聘”的嫌疑。
透视这起事件，我们还看到一种现象，一些招聘可以说是“逢招必疑”。必须承认，不分青红皂白、胡乱猜忌的做法，让有关部门动辄得咎、无所适从。时时见诸网络的“语言暴力”，不仅无助于事件澄清，也使一些单位犹豫不决、迟疑不前，甚至将刻意放慢全面公开、透明的步伐。
有鉴于此，眼下亟须继续完善公开招聘制度，采取诸如内部子女回避、社会力量监督等手段，彻底消除“内定”、“暗箱操作”等弊端。惟有如此，才能引导公众走出“逢招必疑”的误区。（作者系媒体人士）
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