冠军队教练的成功经验_新闻台

　　大连海洋大学从2008年至今，已经两度获得了辽宁省五人制足球联赛冠军了。这其中，有偶然原因，也有一些必然因素是可以借鉴和传承的。

　　一、队员的选拔

　　成功经验中的第一点就是“队员选拔”。有人说：“队员选拔还用说吗，肯定要选技术最好的。”其实不完全对，队员不仅要选技术好的，还要“足球智商”高的、心理素质好的，这些都是决定比赛胜负的重要因素。

　　还有一点很重要，队员一定要有自己的特点。拿破仑希尔说过一句话：“没有没有用的人，只有被放错位置的人。”2008年我们夺得“百事球王争霸赛”辽宁赛区冠军时，队里有一名队员叫朴文奎。他个子不高、突破也不够凌厉，但有一个特点就是射门势大力沉。我在比赛打不开局面时都会派他上场，往往能够取得意想不到的效果，而决赛时他打进了一粒、也是全场唯一的一个进球，恰恰是通过大力远射获得的。但是如果总把他放在场上，就可能会影响球队整体的攻守平衡。这也就是说，队员必须要有特点，而且该特点还要能很好地融入球队。

　　二、“抓大放小”进行训练

　　任何一个体育项目，都有其关键环节、制胜要素。尤其在训练时间较为紧张的情况下，必定要抓住主要环节，加大力度进行针对性训练。如果任何元素都要抓，可能到最后任何元素都无法抓住。例如在五人制足球赛中，当两队实力相当时，队员的射门能力就能成为场上制胜的主导因素。所以在训练中，这是我们需要重点抓的环节。只有提高队员的射门能力，才能在为数不多的射门时间内抓住机会、把握场上的局面。2012年“中国足球五人制足球联赛（辽宁赛区）比赛”中，我们全队每场比赛射门达40至50次，但也只能把握住十分之一的机会。如果遇到强队，射门机会少，破门的机会自然也会寥寥无几了。

　　三、团队必须具备的要素

　　沟通顺畅：球队教练与队员之间、队员与队员之间沟通相对较为顺畅。在研究战术时，可以采用“民主集中”的原则，大家都可以各抒己见、提出自己的见解；遇到分歧时，大家也要能够静下心来进行倾听。只有沟通顺畅，球队才能减少摩擦、有效地解决问题，球队也才会更有战斗力。

　　相互信任：场上遇到困难时，或者大家意见不同甚至有小摩擦产生时，大家依然要能够做到相互信任，这是一支队伍能够克敌制胜的重要因素。试想一下，场上队员之间相互不理解、不信任，担心将球传给你就会丢，势必不敢把关键球传给你。如果整个球队相互之间都不信任，球队的凝聚力便会受到极大的影响，比赛结果就可想而知了。

　　相互鼓励：当球队在场上遇到问题时、场面上处于被动时，大家能够做到相互鼓励，尤其面对场上暂时落后的局面时，全体队员必须要团结一心、共同面对困难，不能相互指责、互相推诿，只有齐心协力才能真正地战胜自己、克敌制胜。

　　当然，球队获胜还有其他要素，真正高水平的球队任何一个环节都不会放松。有经验的教练一定会在突出球队的特点的情况下抓球队的整体，就如同“木桶原理”一样，每个木板都增加高度，“木桶”才会更加牢固。作者为大连海洋大学教练