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这是一个大众娱乐的年代，好的娱乐节目得到关注理所当然。不过节目是一回事儿，实际是另一回事儿。比如求职，技术含量还是很高的。
或许是我对人力资源太熟悉了，两个比较知名的求职节目我都看过，一个叫《职来职往》，一个叫《非你莫属》。前者科学性不足，经常在知识层面出现误差，后者从气质上与真实面试也有较大区别，那是一个没有观众的地方。相比较而言，《非你莫属》容易引来争议。
人力资源本是一项技术要求颇高的专业，一般意义上的人力资源包含几个子项：招聘、绩效评估、培训和薪酬设计。招聘的技巧性要求尤其要高，这是在人力资源中与人最直接的接触，也是决定企业发展的基础之一。从技术角度而言，像电视节目中那种招聘方式其实是脱离现实和比较夸张的，它所能起到的作用仅仅就是娱乐。娱乐本没有什么，但我担心有些观众对招聘的认识产生误解。
老板，尤其是大公司的老板是不负责招聘的。当然，这样说也不确切，准确地说，是一个老板不应该负责招聘的全部环节。如果招个副总经理，那老板是一定要亲自过目的，但如果要是招一个月薪2000元的行政助理还这样，不是这个公司太小了，那就是这老板喜欢越级办事。偏偏招聘类的娱乐节目就是这样的状况，让社会以为招聘如同点状元，这是我不赞同这类节目的重要背景。
这类招聘节目还有一项要提醒观众注意的，几乎所有老板更愿意做的是借机秀出自己的产品和品牌，看起来像是招聘人才，本质上是市场营销，而这也恰恰符合电视的规律。
更加有趣的一点呢，是这个节目的主持人。如果主持人跟嘉宾抢镜头，那说明这个主持人还缺乏功课。一个优秀的主持人不可能不懂得，真正的评价者是观众而不是主持人自己，主持人最应该做的就是激发嘉宾全面彻底地展示以及起承转合地衔接。作为学院派的主持人不应该掌握节目话语权。
最近《非你莫属》又对留学生做出了道歉，自称是语言尺度没有把握好。但是最重要的是理解，节目为了娱乐，求职还得清醒。
（吴茗）
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