本报讯 （记者 栾吟之）工会组织评选出的“职业道德标兵”，不再全是苦干型的“老黄牛”，还有更多讲求创新服务的年轻职工。记者从昨天普陀区举办的职业道德标兵评选活动中获悉，7名“80后”一线职工入选标兵，他们用自己的创新工作理念诠释着新形势下的职业道德标准。

　　正在建设上海西部新兴商贸科技区的普陀，第三产业比重不断加大。业态发展也推动着职业道德的内涵不断丰富，传统的生产型企业最需要职工苦干实干，而科技创新产业、商贸服务产业和服务型企业则更为注重创新、诚信和责任感。昨天的评选活动中，42名来自物业维修、市政养护、街道“三中心”等一线行业的职工获得殊荣，其中有7名“80后”职工。“这是历届评选中，年轻人最多的一次。”区总工会负责人介绍，标兵由基层单位职工代表推荐，再由区总工会评审决定，“80后”已成职工队伍的新生力量。

　　“岗位创新”是“80后”标兵身上的一张瞩目名片。刘坤红年纪轻轻已是一家软件信息技术公司的研发总监，他在不锈钢行业信息平台研发中，主动钻研业务，将原有的50多个信息品种开发成140多个，并通过上百次实验设计出了行业内的尖端软件；嘉万汽车修理公司技师陈光卫坚守这份“寂寞职业”，经常加班加点为客户赶修汽车，业余还自学取得技师资格，潜心钻研汽车结构，经他修理竣工的车辆出厂合格率达100%。

　　“80后”职工也带来了“快乐工作”、“志愿服务”、“合作共赢”的全新职业道德理念。26岁的职业道德标兵陈琳，是长寿路街道社区事务受理服务中心住房保障工作人员。她担任经适房和廉租房咨询受理、审核工作，经常走访棚户区困难居民。面对种种难解问题，她总是挂着微笑，把快乐传递给弱势群体。普陀区税务局科员潘兆岑不仅本职工作出色，还热心从事公益服务，担任世博城市志愿者、为老服务志愿者等，用奉献精神感染身边人。

　　近期，普陀区还出台了加强职工职业道德建设的相关实施意见，年轻职工的职业道德建设成为其中重要内容。包括在年轻职工中开展读书活动、技能培训、网络交流等，通过“青工E坊”等网络教育培训平台，为年轻人提供更多交流和学习机会。