北京公安组织第四批领导干部选拔面试_新闻台

　　竞争局属单位管理职位30岁以下超三成

　　法制网北京6月3日讯记者黄洁北京市公安局第四批领导干部竞争选拔面试6月2日上午举行，全局2150名考生围绕438个职位展开角逐，其中面试竞争的平均比例已经达到了5.9:1。与前几次相比，此次领导干部竞争选拔，参考人员年轻化程度更高，报考局属单位管理职位人员30岁以下的超过三成，而竞争局属副局级单位班子副职的人选中，最年轻的考生仅34岁。

　　据了解，北京市公安局第四批领导干部竞争选拔共设365个职位，4400余名民警参加了笔试考试，最终2150名民警成功进入面试阶段。考生年轻化程度高、高学历比重大成为此次竞争选拔的显著特征，根据统计，报考市局管理职位的考生，40岁以下的占60.6%，其中竞争局属副局级单位班子副职的考生年龄均在40岁以下。而报考局属单位管理职位的考生，拥有研究生及以上学历的占12.7%，拥有大学本科学历的占82.9%，所占比例分别比第三批竞争选拔上升了近5个百分点。

　　为了确保竞争选拔的公开公正公平，此次考核共设1718名群众评委，其中市局管理职位的群众评委，均由全局近十年来获得过个人二等功以上、省部级以上荣誉称号以及市局优秀共产党员的优秀领导干部和民警担任；局属单位管理职位的群众评委，也由全局近四年来获得过个人三等功以上、省部委办局级以上荣誉称号以及局属单位优秀共产党员的优秀领导干部和民警担任，充分体现了“优秀民警选优秀干部”理念。此外，在面试前的业绩廉政评价中，全局民警2.5万人都参与投票，考生业绩评价得满分的达到了85.6%。