德才兼备才能获得好薪情_新闻台

　　又到了高校毕业季，一些高校和中外资企业纷纷启动了各种培训项目，透露出人才培养计划的重要信号。这些项目不仅有助于提高毕业生的专业素养和公益责任意识，还帮助他们以更积极的心态融入社会，与高薪企业更好地“无缝对接”。一些学子表示，通过这些实践项目获得的人生经验是从任何“成功学”的书刊中都难以学到的。

　　南开大学经济学院财政系的杨刚毅同学近日正准备参加学校推出的“爱连心智连业”公益项目大赛。这个公益项目是大连银行设立的，专为获奖的团体和个人提供项目后期实践资金。小杨告诉记者：如今越来越多的大学生怀有对公益事业的热心，并渴望开展切实有效的公益活动。他希望通过活动和同学们一起在学校建立一个持续活动的公益社团，开展慰问打工子弟学校、孤儿院、敬老院以及去偏远地区支教等活动，利用这样的契机让大学生走出校园，亲身实践公益，为社会贡献出自己的一份力量。他和很多同学都表示愿意扩大在校大学生公益活动的影响力，同学也希望得到去银行实习的机会，把在大学期间学习到的知识运用到实践中去。

　　南开大学经济系主任段文斌教授认为，大学生在应聘时往往会面对“经验不足”的难题，而且从学子到职场身份的转换，仅靠读“成功学”书刊很难完成。如何帮助他们在人生的这一关键时点突破“瓶颈”特别需要学校、企业和社会化机构伸出援手。目前越来越多高校推出了对毕业生的培训项目，特别以公益事业为切入点，培养他们的社会实践能力。学子们在公益项目中，不仅培养了他们的实践经验，还培养了他们与人为善、弃本我、宏大爱的人生观和价值观。德才兼备才是社会所看重的。

　　外资企业在人才的选择和培养方面也非常看重学子的综合素质。据渣打银行天津分行人士介绍，对于大学生而言，初次就业竞争环境日趋激烈，如何能有一个良好的实习机会就显得格外重要。每年都会有许多有责任感、富有创造力、积极乐观、善于沟通、具备团队合作精神的优秀学生成为渣打银行的实习生。在外资银行眼中，优秀的中国学子还要积极适应企业的文化。例如，渣打银行还为员工推出了“公益假”，鼓励员工以志愿者的身份向社会奉献自己的时间、技能、资源和财富。有爱心、乐于奉献的学子们是银行的“人才财富”。对于应届毕业生身份转换来说，渣打银行每年定期开展各部门的“管理培训生”项目，为他们定期开展培训，安排银行内部轮岗，帮助他们从更多方面深入了解银行业务和运作情况，逐步完善职业规划。

　　据一些从事人力资源管理人士介绍，越来越多的跨国公司和实力型内资企业将公益项目和企业核心业务、企业战略密切关联，以获取更高的企业收益和社会收益。同时“人才战略”也是企业可持续发展的核心要素之一，在人才的培育上舍得投入。在他们接触到的一些初涉职场的年轻人中，有很多人对人生充满信心，对社会感恩，对他人友善，增进了企业的和谐。不过也有少数年轻人过于崇尚“自我奋斗”，有的甚至被所谓的职场“厚黑学”迷惑，“利”字当头，逐渐失去了对他人和对企业的信任，也放弃了感恩和责任，这样的人也会给企业带来隐患。希望学子们珍惜学校和企业提供的实践机会，全面提高自身综合素质，关心公益事业，积极回报社会。这样的人才才是“伯乐们”最赏识的。

　　作者：刘英潮郭芥舟