松江选拔干部首推副处职位竞争性预选八个职位全程差额竞岗_新闻台

　　东方网6月1日消息：经历过竞争性预选演讲，从24名候选人中脱颖而出，16名副处职位候选人的短片和履历今天将提交松江区委常委会，接受最后的差额表决。他们中，究竟谁能最终站上8个副处职位？区委组织部副部长周艳也同样期待，“全程差额竞岗，不到最后一刻谁也不知道结果。”

　　作为松江区今年首次推出的干部选拔任用改革之举，松江区委组织部在推出8个区委办局副处职位时，尝试加入“竞争演讲”环节。经过初始提名、民主推荐后，根据每个岗位1:3的比例，让24名拟提拔初步人选在评审团面前每人发表8分钟的“竞选演讲”。评审席上，一支11名人员的“专业评审”团，由市纪委、市委组织部、区纪委、区委组织部及部分街镇部门的相关负责人组成；同时，区纪委还组成一支由14名区党代表、区人大代表和政协委员组成的“民意评审”团。

　　演讲中，候选者逐一阐述自己的个人经历、特长优势和竞岗成功后的工作思路；评审们结合简历，根据每个职位1:2的比例，对竞选人是否列为差额考察对象投票。

　　5月21日上午，在竞争性预选开场前半个多小时，现任区政协办行政科科长的吴惠平说：“我抽签抽到第一个，现在紧张得不行。”现任区建交委办公室主任的宋莉向记者展示，3页1800多字的演讲稿上，到处是涂写修改的痕迹。一旁，区妇联维权部部长沈超则说，自己只写了一页的演讲大纲，“等会儿自由发挥”。

　　在最终打分中，候选人的个人经历、特长优势和工作思路以及近3年单位考察等硬性数据占总分的35%；“专业评审”的意见占50%，“民意评审”的意见占15%。区委组织部的负责人事先还有些担心：“70、80后”普通话更标准、表现欲更强，也许会在演讲中占尽上风。但事实证明，在一些岗位中，几名“60后”候选人以沉稳的姿态、扎实的长期基层工作经历和对未来工作的清晰思路同样打动了评审。

　　最终，24位候选人中，16位进入“差额考察”阶段。在与8位落选者谈心的过程中，区委组织部意外收获一片赞扬之声：“竞争性演讲公开公正”、“我现场目睹其他候选人的表现，觉得对方的确比我更为胜任，我心服口服”。周艳由此感慨“勇于、善于面对竞争，正成为现代干部必备的素质”。她表示，区委组织部将不断探索“竞争性预选”，未来还可能加入评审现场提问等互动环节，进一步考察干部化解矛盾等能力。