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近期，湖南省岳阳市屈原管理区公示选拔优秀年轻领导干部结果，在其5个职位的正式任职人选中，有4位拟任干部为屈原管理区在职领导家属。面对网友质疑，岳阳市屈原管理区区委书记孔福建称，这种情况纯属巧合，选拔程序没有问题。
“选拔程序没有问题”，成了很多招选任用干部遭非议后的第一回应。没有问题的选拔程序，为何群众信不过？
一是程序本身。该区方案经过反复研究，借鉴上级差额选拔干部做法，并向主管部门进行了汇报。但回避了本质问题，凭正科以上干部投票的一场5分钟演讲便决定官员的命运，过于简单的程序能否承担得起严肃结果？
二是程序操作。该区面积不大，人口不多，干部交流不畅，选拔工作空间小，更需要精心操作，监督到位，才能消除群众的疑虑，可是，我们没有见到程序中有限制权力当事人的刚性措施，也感觉不到回应中的底气。
三是结果认知。孔福建认为，选拔出的5人算比较优秀，民主推荐得票都最高，考察也没有问题。但这是答非所问。群众并没有否认公示人员的素质，优秀人员只有通过群众可以接受的程序产生，才能减少群众的想象空间。
想起美国人发明的“收银机”。立足于人性弱点，人靠不住，设计者设计了一部机器，对不可靠行为进行监督和控制，重点当然是收银的雇员。克林顿任总统时提名自己的司法部长，竟然连续两次被国会专门委员会审掉。遇有较大争议，还要开听证会。这也是美国构架的“收银机”，它的使命叫制约。
没理由否认领导干部家属都不是人才，也绝对不能在当地为官，而是要给他们上位一个清白，这种清白需要“收银机”验明正身。可是，中国人习惯于去雇一个高超的手艺人，不乐意用一台机器保障技术动作的成功。由信人，到自恋，最终沦为谋私，直至“萝卜招聘”。
民主社会，权力每启动一次，就有无数闸门同时启动，每一个闸门都要鉴定这一次权力的实施是良性还是恶性，然后决定是否放行。在无数闸口面前，即使小布什当选总统，也不会有人拿“总统二代”说事。美国人遇到棘手的事，总是花百分之九十的时间发明一个机器。这是磨刀重于砍柴的聪明之处。
程序不制约，结果皆“巧合”。程序真制约，结果任评说。
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