渤海钓鳌客：潜犯"洗白"成党校副校长警示啥？_新闻台

　　作者：渤海钓鳌客

　　13年前，史宝月涉嫌虚开增值税发票843万元，是轰动全国的"金华税案"嫌犯。13年后，化名"高山青"的他，已经成为江苏省张家港市市委党校副校长，身披各种荣誉，仅全国性的奖项就有50多个。正当他风光无限之时，"清网行动"网上追逃已经将他锁定，2011年9月，他被江苏警方抓获。（据5月29日《钱江晚报》）

　　看到这则新闻，不免让人咋舌。一个潜逃13年的嫌犯，竟然"洗白"身份，悄然坐上了市委党校副校长的位子。先不说如何他如何费尽心机、辗转各地，躲过重重盘查，更让人惊叹的是他竟成功"潜伏"进考核机制健全的组织内，这样的黑色幽默简直是闻所未闻。

　　应当说，选拔任用干部是一项非常慎重的工作，要经过组织部门层层筛选、严格考察。然而"高山青"文凭和履历漏洞百出，可谓"一身是假"，不论是他自称是高级编辑，博士在读，还是他特制的复旦大学学位证书，为何组织部门如此"形同虚设"；而更让人不可思议的是，作为不正之风"净化器"的党校，竟然让一位逃犯身披各种荣誉，并在公开场合抛头露面、发表言论，这样的事情听起来真让人后怕。

　　纵观史宝月的戏剧人生，如果说一开始，当地组织人事部门能够严格程序、认真核查，那么这位"潜伏"的造假高手根本没机会混迹于干部队伍，更不会身披各种荣誉的"光环"、坐享其成。这折射出现行的选拔任用领导干部的制度、机制中存在着某些漏洞，而相关组织人事单位的麻痹大意，以及一些"老好人"大开"绿灯"，更是用人失察的"推手"。

　　应当看到，史宝月的"漂白"案例是一记警钟，它警醒组织人事部门在干部选拔应谨小慎微、慎之又慎.以笔者之见，组织人事部门应从干部选拔体制和程序上完善制度、严格管理，坚决查处选人用人不正之风，严惩失职渎职者以及背后的腐败问题，从而让造假者无处藏身，让"潜伏"者无处遁形。

　　(来源:齐鲁网)