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据《钱江晚报》报道，13年前，史宝月涉嫌虚开增值税发票843万余元，是轰动全国的“金华税案”嫌犯。案发潜逃后，他伪造身份，历任多家报纸的新闻编辑中心主任、副总编，辗转多省，频繁跳槽。2010年担任张家港市市委党校副校长。5月28日，这起案件在浙江省金华市婺城区人民法院公开审理。
尽管报道说，“金华税案”嫌犯史宝月曾获全国性奖项50多个，在潜逃期间资助贫困学生赎罪，但是都无法改变其嫌犯身份。相关部门不识嫌犯身份，导致嫌犯潜伏官场，伤害了政府的形象。
按规定，除国家政策性安置等五种人才外，各级各类机关事业单位新进人员，必须采取考试与考核相结合的办法公开招聘招考。然而让人不明白的是，史宝月为何能够凭借假身份证、假户口本、假毕业证当上媒体编辑，并被提拔为党校副校长？这到底是嫌犯史宝月太狡猾，特别善于伪装自己，还是用人制度形同虚设，有关部门、领导用人失察？
虽说并不排除史宝月有一定的工作能力，但是一个人再怎么会伪装，也不可能轻易洗白自己的逃犯身份。据称史宝月2008年6月以“高山青”之名进入《张家港日报》工作，为完善干部档案，当地组织部曾请他提供复旦大学学位证书。他虽然找人制作了假证，但是由于心虚很长一段时间都不敢提供。对假证，2008年教育部相关网站已经可以提供学历查询服务，相关部门只要稍加查询比对，史宝月就不会得逞。
史宝月以假户口、假学历洗白身份到入职、入党、提干，伪造户口、学历、档案，一系列法律制度程序形同虚设，为其戴“罪”上岗大开方便之门。该案值得追问与反思。
相关部门要规范人员进口关、选拔关，完善人员招考、公示制度。另一方面，要完善用人失察、失职的责任追究制度。谁失察、失职，谁就要承担相应的法律纪律责任。通过法律制度的力量筑牢用人制度防火墙，给百姓以信任，给犯罪分子以威慑。（转自新京报，版权所有，不得转载）
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