缺诚信企业念“紧箍咒”_新闻台

　　职场“水母族”的学历、履历造假不仅损害了企业利益，还影响了诚实守信的求职者的利益。同时，由此带来的职场信用循环恶化的风险，已不容忽视。

　　不少企业HR在招聘时发现，一些求职者的求职履历写得“很精彩”，面试时也吹得天花乱坠，但一工作起来很快就“露陷”了，假造学历和各种资格证的情况也时有发生，让企业损失不说，也侵犯了诚实守信者的利益。建立一个可评价的诚信体系，将对企业的管理起到推动作用。

　　“如果有一个规范的职业信用平台可以对企业及员工进行评价，将会对职业诚信的建设起到良好的作用。”职场专家表示，职业信用管理在欧美以及日本等很多国家都有应用，有的是政府管理，有的是行业协会管理，有的则采取社会公司管理的模式。在中国，职业信用管理是近几年的新生事物。目前，除有中国职业信用公共管理平台之外，另外还有新前程职业信用管理平台等机构在做职业信用管理服务。中国职业信用公共管理平台日前已经进入东莞，现在已经有一些IT、快递、五金等行业的企业在试用。

　　该平台东莞运营中心总经理王海春介绍，他们所推广的职业信用公共管理平台是基于人力资源管理理论、信用管理理论和档案管理理论构造的职业信用为主体的新型人力资源管理模式。平台拥有公安部的身份信息查询入口、教育部的学历认证查询入口，以及对求职者的身份和学历信息进行核实等信息查询业务，自2009年起已经逐步在深圳、珠海、成都、上海、杭州、武汉等地成功落地。目前全国已经有10万企业在运用该管理平台，对大约300万职员进行着职业档案管理。

　　王海春表示，职业信用管理平台将对入会企业的全体员工进行职业信用意识、职业信用等进行宣传和引导，并将员工的工作表现记录到平台中去。今后，员工如果跳槽，新东家可以通过该平台获得职员的履历。这样一来，职业信用管理平台的记录将会对他们今后的职业发展产生重要影响，优良的记录无疑将可以帮助员工顺利跳槽，反之，不良记录将增加跳槽的难度。但是，这是否会成为套在职员头上的“紧箍咒”呢？