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电工李定江在长安中学工作了21年，还有4年，他将届满退休。可今年3月，校方以合同期满为由将其辞退，这让在外漂泊多年的他一下子失了魂，担心自己是否能安享晚年。昨日，长安中学就此事首次公开回应称，按照相关劳动法规，学校解聘老电工确实需要给予补偿，愿意通过劳动仲裁给予经济补偿。
2012年3月，56岁的李定江和妻子突然接到一份来自校方的通知。通知上称，李定江与校方签订的劳动合同将于3月底到期，经学校领导班子决定，合同期满后不再续约，对其予以辞退。
“21年前，我从海南来到这所学校服务，还有4年就退休了，现在无缘无故辞退我，让我往哪去？”突如其来的辞退消息让李定江一下子懵住了，随后开始对学校单方面辞退做法表示不满。他觉得，学校没有跟他商量就辞退他，是对他这些年来对学校建设付出的不尊重。
感觉受到伤害后，他开始四处投诉，希望给自己讨个说法。一次偶然的机会，他得知，按照相关劳动法规规定，像他这种在同一单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，单位若要与其解除劳动合同，需要根据工作年限给予相应的经济补偿。
对于这一说法，昨日下午，长安中学校长黎镇坚在接受记者采访时并不否认。黎镇坚解释称，之所以单方面向李定江发出解聘通知，主要考虑到学校现有2名电工，而实际的工作量只需要1名电工即可完成，解聘李定江可以节省一部分开支；此外，李定江最近两年未能提供相关职业从业资格证书年审资料，学校也担心电工工作潜在的危险性。
“老李的妻子已达到法定退休年龄，学校此举也是希望两人可以一起安享晚年。” 黎镇坚还说，在李定江对解聘一事提出异议后，校方曾咨询过当地人力资源管理部门，表示愿意提供总计25.5个月工资的经济补偿。
可这一方案与李定江一方的期望相去甚远，被断然拒绝。李定江要求校方补偿其42个月的赔偿金，同时多支付4年的工资。
“2008年我们第一次签订合同时，我已符合条件签订无限期劳动合同，可学校只给我们签2年/次的定期合同，明显侵犯了我的合法权益。”对于自己提出的补偿要求，李定江如是解释。
补偿金额上的僵持不下，让双方的协商陷入僵局。黎镇坚告诉记者，校方已主动提出通过劳动仲裁给予相应补偿，可此前由于李定江一直拒绝配合，迟迟未能解决。按照排期，双方将在6月19日接受劳动仲裁。
“只要劳动仲裁说补多少我们就补多少，一切按照劳动法办事即可。”黎镇坚希望，到时李定江能够接受劳动仲裁结果。
编辑：蔡晓丹
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