临矿“青工创新”创效逾10亿元_新闻台

　　□孔祥文左丰岐报道

　　本报兖州讯 5月8日,山东能源临矿集团举行第四届“青工创新工作法”命名表彰大会。据了解,临矿集团自2008年启动“青工创新工作法”评选命名表彰活动以来,已经涌现出创新工作法517个,其中有60项贡献突出获得表彰,累计创效已经超10亿元。“青工创新”已经成为临矿集团的一大品牌。

　　据介绍,此次活动历时2个多月,从140项参评项目中评出了16项青工创新工作法。

　　临矿集团35岁及以下的青年职工13255人,占到全体职工的62%,已经成为助推临矿跨越发展的主力军。集团引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观,并通过“师带徒”等方式,促进青年职工尽快掌握新技能,成为技能型人才。

　　目前,临矿青年职工中,共有高级技师6人,技师142人,高级工987人,31名青年干部走上副处级以上领导岗位。

　　通过开展“优秀大学生(青工)创新团队”评选等创新团队建设活动,该集团积极为年轻人搭建成长成才平台。他们的“青工创新工作法”不仅提供丰厚的奖金,还更有“名”。他们以获奖者名字命名的创新工作法将会被制作成铜牌,悬挂在工作场所,激发更多青年参与到科技创新当中。

　　建新德是株柏煤矿的一名青年员工,他在几年前创新性开展了柔性掩护支架采煤法。经过4年来的实践,不仅有利于采空区管理,提高矿井的安全程度,而且还使单采面平均日产量提高了93%,回采率提高了15%,年创经济效益可达1700万元。该工作法被评为第一届青工创新工作法获奖项目。

　　临矿集团实施“青工创新”4年来,青年员工立足岗位实际,积极进行技术攻关,推广应用新技术、新工艺、新设备和新方法,创造出了一大批具有较高推广价值的青年科技成果。“十一五”期间,临矿青年职工主导或参与的分别是144项和439项,其中数字矿山技术开发与应用研究、富水软岩冻结凿井安全监测技术研究应用与井壁结构优化研究、采煤工作面顺槽类板结构稳定性及其支护研究、软底薄煤层综采工艺研究等项目达到了国际先进水平。

　　4年来,临矿集团青工创新累计创造了超过10亿元的直接经济效益。青年职工王永宝、杨玉华、任国龙获得山东省企业技术创新带头人奖。

　　“临矿先后获1个全国‘五四红旗团委’、两个国家级‘安全生产示范岗’,14个先进青年集体获省级以上‘青年文明号’荣誉称号。”临矿集团董事长、党委书记刘成录说,“我们要把‘青工创新工作法’和大学生创新团队,打造成临矿的优势品牌。”