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近日，湖南省岳阳市屈原管理区选拔五名干部，其中有4位拟任干部为当地领导家属。对此，区委书记孔福建回应称：几十年来，本地人繁衍生息，干部对外交流不多，很多人都有亲戚关系。4人家属为当地官员的情况，纯属巧合。但他们选拔的程序经得起检验。
“选拔程序经得起检验”，就代表选拔任用的公平吗？我看未必，因为，在“程序“的背后，还有许多可操作的空间。如，年龄造假的山西吕梁临县安家庄乡党委书记曹莉；文凭造假的“湘潭神女”王茜；“三年升副处”的山西省人大常委会侯伟……在事情没有败露前，相关部门也曾口口声声“回应”选拔任用程序没问题，可是，最终呢？
岳阳有关方面应当向民众公开选拔的全过程。不但要公开报名、推荐、演讲、投票的方式是如何确定的，还要公开演讲后每一职位前3名入选人员的情况、组织部门确定3进2人选的情况，以及最后常委会票决的情况，更要公开5名拟任职人员的“优秀”事迹。同时，还要查一查存不存在“萝卜招聘”、“拉票行贿”等违反干部选拔任用纪律的行为。只有将这些都全盘托出，公示天下，才能彻底消除外界怀疑。
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