让企业成为幸福之家_新闻台

　　鲜花锦簇，绿树成阴。记者日前慕名来到闻名遐迩的“诗山”敬亭山下，走进被称为花园工厂的安徽宣酒集团股份有限公司，首先映入眼帘的是一块广为人知的“幸福石”，上面刻着七个大字：为员工创造幸福。

　　早就听说宣酒集团致力于打造幸福企业，记者决定一探究竟。采访中，公司女工余爱娣用自己的故事做了回答：“公司就像一个幸福的大家庭，我要用实际行动回报公司。 ”2004年，余爱娣走进刚刚改制的宣酒集团包装车间。就在这一年，她在宣酒工作了13年的爱人丁能云查出患有肝癌。获悉此事，宣酒集团不仅为他报销了大笔治疗费用，还给余爱娣放了长假，让她照顾丈夫，二人工资照常发放。 2008年，丁能云不幸病故，公司又主动资助她女儿上大学。

　　“我们践行‘为员工创造幸福’的企业宗旨，努力构建规范有序、公正合理、和谐稳定的新型劳动关系，让员工的工作更加体面、生活更有尊严。 ”宣酒集团董事长李建说，宣酒集团近年来牢固树立企业和员工共同发展的发展理念，致力于打造幸福企业，先后出台了若干规定，明确提出了工资增长、和谐用工等八项措施。其中包括，“十二五”期间，确保员工年工资增长不低于13%、实行终生聘用制、实现“五险一金”全覆盖、建设员工公寓等举措。

　　2008年进入公司科研中心化验室工作的唐莹当时工资只有1000多元，五年来工资翻了几番。 “公司提出工资增长、培训提升等打造幸福宣酒的八条措施，真是以人为本，以员工为本，我们现在感觉到的就是舒心、安心和定心。 ”该公司相关负责人介绍说，“宣酒集团在转型发展中，必须在构建和谐劳动关系方面做出努力。唯有如此，宣酒集团成为全市工资水平第一流的企业、全省最具幸福感的非公企业的目标才能早日实现。 ”

　　宣酒集团不断完善员工福利，每年安排全体员工带薪旅游一次，每年为员工体检，员工子女考上大学给予补助……公司还注重员工的个人成长，重视对员工的培训。几年来，公司累计为员工支付培训费达1000多万元。经过培训，员工和企业不断突破职业发展和成长的“天花板”，实现了共同成长。

　　宣酒集团打造幸福民企的实践，得到了政府和社会各界的广泛肯定，也推动了企业自身快速发展。 2011年12月，在全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，宣酒集团荣获“全省模范劳动关系和谐企业”殊荣。目前，企业已连续七年实现跨越式增长，在中国白酒行业排名由千名之外跻身50强。（记者张敬波）