王希芹：胜利集团的工人业务素质高在市场上特别受欢迎_新闻台

　　全国劳动模范、天津胜利集团董事长王希芹接受人民网天津视窗视频专访（摄影：韩伟）

　　人民网天津视窗5月26日电：王希芹介绍，在胜利集团，新员工入厂后首先要进行3个月的培训实习，内容包括厂规厂法、质量生产及安全作业等。实习期满后，新员工将被分配至各个岗位。“我感觉来我们这儿的孩子都非常可爱，学东西特别认真，一教就会。”

　　“让我自豪的是，我们胜利的工人即使不在这儿干了，上别的地方找工作的时候，其他单位一听说是胜利的工人就抢着要，每天工资都要多给五块钱。我就觉着，我们的工人出去后能比别人享受更高的工资和待遇，被人高看一眼，不管在不在我这儿干，我都高兴。”

　　王希芹说，和其他的服装企业不同，胜利集团至今也没有实行计件工资，仍然是“大锅饭”式的薪酬制度。“我们不是说你干多少就给多少钱，也没有缝1个口袋得1分钱，缝2个就给2分钱。”她解释，“但我们厂的氛围非常好，大家自觉性都特别高。工人往那一坐就会想，决不能干的比别人少、比别人差，不能太寒碜。你要是干一个，我就干三个。大家都是这个意识。”

　　访谈中，王希芹反复提到，胜利集团能有今天，靠的就是员工团队，所以在给大家开工资上自己非常舍得。“胜利能取得点成绩有什么高招吗？我一没有什么文化，二没有什么分量，年岁还比人家大，哪有什么新鲜的！依靠的就是我们的团队。我常常跟我们工人说，在我手底下干，你就不用担心工资待遇问题，这是我考虑的事情；你只要把心踏下来、把质量搞好、产量搞上去，这就ok了。”她说，“我就一个宗旨，我给大家都舍得，我的工人工资不能比别人少。我不能说一定帮大家致富，只能说人家买得起大鱼时，咱们也买得起小鱼。我就想着，不要让我的团队太穷。你说，我在他身上扣二分，在你身上扣二分，企业经营不起来，也带不出团队。”

　　而另一方面，王希芹说自己希望工人们在遇到困难时能首先想到自己，希望能在这时为工人提供可行的帮助或建议。“到任何时候，我都希望我的工人在遇事儿时第一个想到我，我永远不烦，永远要做他们的坚强后盾。”