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“苟日新、日日新、又日新”，早在三千年前，“创新”就激励着人们。当前中国正处在重要的社会转型期，如何在新形势下实现政府管理创新？5月24日下午，在全市党政正职党性教育理论武装培训班上，中国创造学会副会长、全国创新能力推广中心副主任唐殿强作了一场题为《政府管理创新》的精彩报告。
创新：21世纪第一竞争力
在唐殿强看来，创新是人类心里特有的天性——探求未知的天性。“人，正是因为具备了探究性，才会反思自己。这，也是人们走创新之路的又一原动力。因此，它带来了人类社会的进步与文明，把不可能变成可能！”
唐殿强从人类学为切入点，引用大量国内外实例，深入浅出地讲述了“创新”的概念。他表示，人类的创新不仅具有自然创新的客观性，更具有人类生命自觉意识的主观能动性。人类生存的方式结构以及对客观世界与自身的认识程度制约着人类创新的深度和广度。
创新是人类发展的根本动力，是人类进化与文明的唯一路径。然而，人类的管理创新并非一帆风顺，它与社会生产力发展水平和生产关系的文明程度成正比。“在经济全球化深入发展、科学技术日新月异的今天，创新水平的高低、创新能力的强弱、创新人才的多寡，已成为一个国家和地区发达程度的重要标志和决定性因素。”唐殿强认为，创新是二十一世纪各种竞争要素中的第一竞争力！
管理创新：培养创新型干部
“中国正处在重要的历史转型期，政治转型也慢慢地拉开了序幕。现在，政治创新设计应该提上议程了。”他解释道，管理创新就是管理者运用创新的理论和规律引领、指导、协调组织中各种人的有效活动以实现预期的战略目标。
那么，如何实现管理创新？在唐殿强看来，除了要认识与把握世界特别是中国的历史转型期特征、科学理解和迅速转变观念，还要打破思维障碍，形成创新思维。
此外，实现管理创新还应该尽快培养创新型干部。他说，“打造创新型干部，须培养他们的学习能力、创新能力、服务能力、工作效率能力，以及培养廉洁自律能力。”本报记者黎静
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