技工“青黄不接”何原因？_新闻台

　　为何曾经响当当的职业如今却对年轻一代失去了吸引力，以致机械装备行业正在面临技术工“青黄不接”的局面？

　　原因之一

　　缺乏认同感，行业吸引力渐失

　　“受传统观念和社会部分不良价值取向影响，技术工人缺乏社会价值认同感，许多家长也不愿意自己的孩子长大后当技工。”余建光告诉记者，1984年，他从广东工业大学毕业分配到韶关，在原有的国企从事技术工人，当时觉得那是一份很光荣的职业，不仅有技术，而且工资还很高。

　　可是，现在的年轻人却将“白领”、“公务员”当作职业追求，加之各类行业高速发展，就业门路比原来宽广，青年人选择机会越来越多，愿意当工人的年轻人就越来越少，能把当高级蓝领作为自己理想的人更是稀有。即便是在一线搞技工的年轻人也不安心钻研技术，千方百计地跳槽搞管理，所以机械行业对年轻人的吸引力基本没有。

　　原因之二

　　收入低，技工人才偏爱“东南飞”

　　与珠三角的收入差距，也使技校人才偏爱“东南飞”。

　　作为技能人才培养的重要阵地，韶关目前有多所技校，但由于本地企业和技校之间合作较少，而珠三角则主动与韶关技校开展校企合作，加之韶关的工资收入与珠三角仍有差距，以致技校毕业生大多数选择珠三角等地就业，留在本地的毕业生数量较少。

　　“厂里的技术工人基本都在30岁以上。”韶关市新通力食品机械有限公司郑永利告诉记者，不仅本地技工难招，甚至到外地也难招到人，“因为与珠三角相比，年轻人都不愿意选择韶关。”

　　原因之三

　　少钻研，难适应自动化操作

　　尽管目前我市不少企业都提高技术工人的工资待遇，但因相对其他行业而言，机械装备行业需要下车间，显得脏乱差，且劳累伤神相对辛苦，所以，有些年轻人不想受苦挨累，情愿呆在空调房中从事餐饮、娱乐等行业，也不愿下车间。“这主要与机械装备行业工作性质有关系。”余建光深有感慨地表示。

　　当下，机械装备行业的快速发展，尖端加工设备不断被引进，有些手工操作完全被机器取代，导致普通、资历浅、没有深厚技术积累的年轻从业者与社会上其他行业的收入相差无几，甚至更低，直接降低了对青年人的吸引力。

　　余建光表示，有文化的年轻人接受能力强，上手很快，但普遍作风比较浮躁，钻研精神不够，更不愿意留在基层潜心钻研，这也是造成技工人员“青黄不接”的重要原因之一。