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综述:特色鲜明的阿联酋外籍人员管理制度

发布时间:2012年05月24日 16:44 | 进入复兴论坛 | 来源:新华网 | 手机看视频


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  新华网阿联酋迪拜5月24日电(记者李志晖)作为中东地区商业经贸的重要枢纽,阿联酋历来具有向各国人士开放的传统。这里随处可见不同国籍、肤色和宗教信仰的人合作共事,不少大型公司堪称“小联合国”。

  近年来,为弥补本国劳动力资源和专业技术人才不足,推进国民经济多元化和社会各领域发展,阿联酋政府制定了一系列优惠政策,吸纳外国人参与到迪拜的大规模建设计划中,同时参考欧美等西方国家的法律政策体系,制定了较完善的管理外国劳工的法律法规。

  兼收并蓄 宽容和睦

  阿联酋的人口统计数据显示,该国常住人口中约80%为外来人口,仅在迪拜生活工作的人就来自世界各地约200个民族。根据该国劳工法及有关规定,年龄在18至60岁间、具备阿联酋急需的专业或学术资质、所持护照符合规定、身体健康者,即可获准进入阿联酋工作。城市卫生、绿化、建筑、招待、家政服务甚至警察系统,均可吸收外籍员工。

  阿联酋20多个自由贸易区,以100%的外国公司所有权、不设外汇管制、企业和个人所得税全免等优惠宽松政策,吸引了大量外国公司和外国人。

  在诸多工作机会和较高工资待遇吸引下,来自埃及、黎巴嫩、叙利亚、印度、巴基斯坦、菲律宾等国的人员,纷纷涌向阿联酋,在当地外籍人口中占较大比例。高级和专业管理人才则大多来自欧美国家。

  为照顾来自不同国家的外籍人员的生活方式和习惯,兼收并蓄、宽容和睦成为阿联酋对待和管理外国人的基本态度。例如,迪拜在指定区域建有教堂,超市中允许在一定区域销售非穆斯林食品。每逢圣诞节,迪拜的大型购物中心还特意摆放高达十几米的圣诞树。

  (来源:新华网)

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