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在职场中，能不能“保密”是很多老板都很看重的一项员工素质。有些人为逞一时的口舌之快，将商业机密、个人隐私等作为谈资公之于众，中国北方人才市场专家提醒，这类行为小则伤感情，大则可能触碰法律底线。
商业机密不能泄
刘先生是某知名企业的货源供应商代表，对于涉及商业秘密的敏感话题，他总是特别谨慎。但刘先生的缺点是一喝酒就管不住嘴。一次和朋友吃饭，有人问起货源渠道等问题，刘先生开始夸夸其谈。“当时没刹住就都说了，结果信息被竞争对手获得了。”刘先生公司的业务因此受到影响，他也被炒了鱿鱼。
专家提醒，对于这些明令禁止向外传播的秘密，千万不要尝试挑战，否则也许不仅是丢工作，还要背负法律责任。
业务机密莫揭底
有人认为分享同事八卦、公司秘密，是“自己人”的表示。其实，这种行为风险指数很高。
阿华的办公室里来了一个新人，“觉得可以发展一下。”阿华就把自己的技巧，以及所在团队和老板私下达成的提成比例全盘托出。后来新人调到其他组，那个提成比例也不胫而走。领导和组内成员因此不再信任阿华，调部门也无人接收，阿华只能辞职。
专家提醒，在一些敏感话题上要坚持原则，分清什么该说、什么不该说。正常业务探讨可以形成有益的“传帮带”，但泄露秘密，却可能惹祸上身。
他人隐私别“乱嚼”
办公室里的一些人喜欢挖掘别人的隐私和八卦，殊不知，这种做法可能会殃及自己。
有段时间，Vivian的公司八卦话题泛滥。“讨论到老总头上去了，是关于他和另一个女同事的情感问题。最后弄得沸沸扬扬，都传到当事人的耳朵里了。”Vivian说，起初爆料的那位同事平日里就好“嚼舌根”，事发后受到了大家一致排挤。
专家提醒，有人以为一股脑儿地将别人隐私说出去后，只要加上一句“不要告诉别人”就万事大吉，自己什么责任都不用担。事实上，这种想法大错特错。“你会发现，很快周围的人都知道了这条消息，最终倒霉的还是你自己。”(肖磊)
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