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本报新余讯廖武、记者刘健报道：新余市民王某(女)到市内一家酒店当服务员。因不胜酒店繁重的工作，干了11天后便辞职。酒店老板娘刘某扣除王某部分工资及入岗培训费、健康检查费后，象征性地支付1元钱工资。
22日上午，在新余市区经营饭店的刘某来到中山路派出所报案，称店内的一名员工不遵守店规，还邀来朋友一起闹事。民警获悉，数天前，王某进入酒店当服务员，11天后，以工作任务繁重为由向刘某请辞，刘某表示接受，但是按照店规要等招到新员工才能离开，否则就要扣除部分工资以及承担入岗培训费和健康检查费，结算工资后，刘某象征性地支付1元钱工资给王某。王某认为此做法太荒唐，便消极怠工，为此还与店方发生过数次争执。
了解到双方纠纷是雇佣合同纠纷，民警叫来了王某，指出了王某维权时过激行为的不当之处。因双方未签订劳务合同，双方针对应聘时的口头承诺各执一词，并发生激烈争论。
民警平息了双方争执后，联系了劳动仲裁部门给出仲裁建议。经仲裁，饭店老板娘刘某扣除王某健康检查费后，支付王某150元工钱。
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