“三全创争”让员工腰包鼓起来_新闻台

　　员工最关心的是什么？当然是自己的收入。当创先争优活动与员工工资直接挂钩的时候，会发生什么样的神奇效应？请看中铁二十三局集团轨道公司的创新举措――“三全创争”活动，即全面工作创先争优、全体员工创先争优、全过程创先争优。该活动自2010年实施以来，引起了国务院国资委的跟踪关注，被列为中央企业重点政研课题。

　　公司给每一个员工都建立了创先争优业绩档案，不分政治面貌，不论岗位高低，只要对公司有所贡献，都会客观公正地记录在案，并给予相应的分值，超过5分的就获得晋升一级工资的机会。同样，员工的违规违纪受到的处罚也要记录在案，相应的减分。

　　冉玉娟只是一名普通的部员，既不是团员，也不是党员。去年，她不顾家中孩子年幼，多次主动申请到项目上去实地调研，完成了管片和铁路箱梁的劳务定额及内部消耗定额的编制和修订工作，这也是公司第一个制品项目的内部消耗定额。被集团公司评为“责任成本管理先进个人”、“三八红旗手”，以及公司“先进工作者”，她的创先争优业绩档案因此加到了5分，获得晋升一档工资的奖励。截止今年5月份，公司总共有28个员工像冉玉娟一样获得了晋升一级工资的机会，员工通过“创先争优”获得的奖励已占全年收入的20%以上。

　　业绩档案让员工相信，任何人只要一进入到轨道公司这个团队，就开始了个人的创先争优历程。大家只有分工不同，没有贵贱之分，不论是谁，只要对企业有功劳，有贡献，就会得到企业的尊重和回报。一时间，一个领导之间比政绩、员工之间比贡献的氛围正在形成，如门卫、司机、厨师等许多普通岗位上的员工也纷纷加入到“创先争优”行列，形成了公司“创先争优”的蓬勃气势。在昆明，基层公司党工委提出“用深圳速度建厂，为春城添光加彩”口号，带领员工苦战60天，一座现代化管片厂在一片废墟上拔地而起，并于去年年底，在昆明地铁综合评比中获得第一名；在上海，公司成功进入上海市高新技术施工企业行列，在U型梁生产方面共取得10项实用新型专利，荣获上海市“重点工程实事立功竞赛优秀集体”、“文明示范工地”称号。在成都，盾构项目“党员先锋队”冲锋在前，初次上阵就创造了单月掘进460米新纪录，之后又追平了全国最高纪录，令业主吃惊。2011年，公司荣获各级各类先进人数从2010年的52人猛增到120人，占员工总数32%。同时，公司也荣获了四川省“先进基层党组织”和“五一劳动奖状”，今年又被评为“全国优秀施工企业”。(作者:唐丽华单位:中国铁建二十三局集团轨道交通工程有限公司)