“天价实习生”尽显外企店大欺客丑态_新闻台

　　北京某大学金融专业大三学生杨惠，满怀着到外资金融机构求职的憧憬，一路过关斩将拼抢宝贵的实习岗位，最后一环却遭遇“拼爹门槛”：想成功当上广州渣打银行的“实习生”，父母必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户。(5月17日《新京报》)

　　不可否认，外资金融机构员工待遇高、发展前景好，对于大学生们有着巨大的吸引力，能够当上“实习生”也被视为踏入外资金融机构的“敲门砖”。况且，实习单位的好坏一定程度上影响到未来就业前景。据悉，一纸外资金融机构的实习证明，就能为大学生求职和出国读研“加分”不少。当然，上市公司渣打银行的“实习证明”，含金量自不待言。

　　目前来看，50万元定期存款换取一个实习机会饱受质疑。这不仅让当事人杨惠“黯然神伤”，笔者亦是感慨万端――到底是招聘大学生，还是“招揽大储户”？对于毫无经济基础的大学生而言，50万元无异于天价，这种“凭钱准入”的实习机会不啻于社会“拼爹”游戏的翻版。这种以“吸储”为目的、招聘“实习生”为幌子、变相设置就业门槛的行径，不仅违反我国《就业促进法》，更有违规吸储之嫌。

　　我国《就业促进法》明文规定，劳动者享有平等就业的权利。就此案来看，大学生杨惠就面临“招聘歧视”，没有得到公平待遇。另外，渣打银行在招聘过程中涉嫌搭售产品、违规发展客户，严重违背银行业内有关规定，更罔顾作为著名上市公司的社会责任。给求职者营造公平的竞争机会，既是对求职者的尊重，也是对相关法规的遵守，更是企业社会责任的体现。

　　其实，“天价实习生”不过是众多外资企业“店大欺客”的一个缩影。渣打银行是一家总部在伦敦的英国银行，英国银行业素以先进的监管理念，严格遵守内外约束准则，认真履行社会责任而著称，广受赞誉并为人们所津津乐道。可是，盛誉下渣打银行为何到中国就开始“变坏”，变得骄横无礼，无视法律法规，罔顾社会责任感，面对“弱势”的大学生实习群体，尽显“店大欺客”之丑态。

　　倘若这起“天价实习生”事件发生在国外，在当事人投诉下，相关企业必会遭受法律制裁。但在我国，这种“招聘歧视”屡见不鲜并且畅行无阻。由于监管部门对待外企一贯采用宽松政策，对于有些违规行为熟视无睹，造就不少外资企业自诩“高人一等”，甚至在“优惠”与“优待”的双重保护下，养成“店大欺客”的恶习――肆意践踏应聘者乃至消费者的合法权益。

　　对于大学生应聘者合法权益的保护，不仅需要监管与劳动部门一改疲软姿态，主动出击，对于违法违规的外企要敢于处罚；学校也应甄别不良实习企业，提供必要实习岗位；同时，大学生群体也应不断强化自身维权意识，懂得拿起法律武器保护自己。最后，从内心深处破除对外资企业的盲目崇拜与迷信实为必要，因为这才是外企“店大欺客”丑态频出的根源。