公司解聘隐婚女员工构成就业歧视_新闻台

　　　　白领张女士怀孕后曝出隐婚一事，因诚信问题遭北京铭万智达科技有限公司（下称铭万智达公司）辞退，双方为此闹到法院。昨天上午，朝阳法院一审宣判，认为该公司解约没有依据，判令双方继续履行劳动合同，并判令该公司支付张女士工资损失2万余元。

　　2010年7月，张女士入职铭万智达公司，从事商务拓展工作，劳动合同为3年。在面试和入职时填写的登记表中，张女士均填写为未婚。4个月后，张女士向公司请假，提交了2009年登记的结婚证和医院出具的怀孕诊断证明。

　　铭万智达公司认为，张女士入职前故意隐瞒已婚事实，违反了劳动合同和《员工手册》的规定。随后，该公司与张女士解除劳动合同。该公司起诉要求解除双方的劳动合同，并拒绝支付张女士的工资损失2万余元。

　　庭审中，张女士辩称，隐婚是怕对方得知后拒绝录用。她说，婚姻状况是其个人隐私，且她未因已婚给公司造成损失。

　　法院审理认定，张女士婚否与能否胜任该工作无关，不会对工作效率造成影响，也不会妨碍公司经营，因此两者不具有实际关联性。另外，在招聘时，铭万智达公司对应聘者的婚姻状况并无特殊要求，因此，张女士隐婚行为并不构成严重违反公司的规章制度，该公司以隐婚为由解除劳动合同，缺乏法律依据。

　　法官说案

　　公司构成就业歧视

　　昨天宣判时，法院“特意”对双方的行为进行了批评。审判长牛元元表示，张女士的行为本身是不诚实的行为，会使公司及其他社会成员对其作出负面评价，也会给张女士自己带来困扰，并造成其他不利影响。因此，法院对她这种隐婚行为给予批评。

　　另外，法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用中不应对已婚和未婚女性实行差别对待。铭万智达公司在仲裁时曾表示，商务拓展岗位的特殊性使公司在招聘中尽量招用未婚人员，如张女士如实陈述其婚姻状况，有可能不被录用。审判长表示，在求职者的婚姻状况并非其工作的实质性要件，亦非公司营运的合理需要时，如该公司在招聘和用人中对此限定，则违反法律规定，构成就业歧视，希望该公司在日后经营中，严格遵守法律规定，不施行带有歧视性的用人政策。（记者王丽娜）　　