农九师确保干部公选在阳光下运作_新闻台

　　天山网讯(通讯员王芳莉报道)5月8日，农九师第二次面向全国公开选拔领导干部进入公示阶段。

　　为确保干部公开选拔取得理想效果，农九师制订了科学的选人方法，聘请专家、专业人员对笔试、面试环节进行设计。在笔试环节，紧紧围绕兵团、农九师的基本情况、岗位要求和工作实际命题，重点测试公选岗位需要具备的政策理论水平、分析解决实际问题能力、依法履职能力等综合素质，以解决“考好干不好”的问题。在面试环节，首次引入“无领导小组讨论”和“结构化面试”相结合的方法。在“无领导小组讨论”环节，报考同一职位的考生围绕一个与报考岗位密切相关的话题，自由辩论、轮流发言，重点考察其语言表达、非语言沟通、灵活反应、组织协调、处理人际关系等能力，9位评委对竞争同一岗位应试者的表现进行横向对比，根据各方面的表现综合打分，竞争者孰优孰劣，一目了然。

　　为确保干部公开选拔在阳光下运作，农九师两次干部公选都是在正式报名前一个月，在相关媒体公开公选岗位、报名资格条件、公选程序、考试大纲、考核任用方法等内容，接受全社会的监督。

　　该师对笔试和面试两大关键环节严格把关。笔试邀请高校专家命题，考场启用监控和屏蔽设施。面试评委由师领导和纪检、组织等部门及用人单位负责人、高校专家组成考官组，当场打分，当场宣布个人面试成绩，有效防止作弊现象发生。

　　在考察环节，农九师采取个别谈话、民主测评、民意调查、实地考察、实绩分析、查阅资料、专项调查等方法，深入考察对象所在单位，充分发扬民主，把参与范围扩大到考察对象的上级领导所在工作部门的全体同志、相关业务部门以及下属单位的主要领导，注重考察对象对选拔职位的适应程度，力求人岗相宜，做到科学、民主、公开、公正、透明。

　　科学合理的方法和公开公正的程序让农九师干部公选效果明显，使一批事业发展急需的专业型干部和年轻干部脱颖而出。公开、公正选拔领导干部也更新了广大干部的思想观念，极大地激发了干部特别是年轻干部干事创业、学习进取的热情。