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27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在青海保监局“专业监管岗位”第一名。就在黄红准备上岗的时候，被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。(中国青年报5月10日)
近几年，考公务员成为了很多年轻人择业的主要选择，公务员考试用千军万马过独木桥来形容已毫不夸张，很多人都拿出了不考上公务员誓不罢休的架势，于是社会上甚至有了“公考族”的说法。为何公考炙手可热?值得深思。但话说回来，人各有志，考上的人总是通过自己努力取得的，值得敬佩。
黄红的通过自身优秀的基本素质和能力，过关斩将，一路拼杀，终于临近胜利彼岸的时候，却折戟尘沙，难免扼腕痛惜，而拒绝录取的理由是让人大跌眼镜的“性格内向”。翻遍招考规则，没有对性格内向亦或外向的规定，那么这种拒绝理由要么是让人清醒的“完善规定”，要么就是“旁生枝节”。
用人如器，当取长补短。毕竟选公务员不是选美，踏踏实实工作与性格是内向还是外向又有何关系?
规范公务员考试制度也就近十几年的光景，这项制度从很大程度上杜绝了任人唯亲、走门子等一些用人上的不正之风。但是，在看到成绩的同时，一些心怀不轨的人，也恰恰利用制度空隙暗箱操作，违规用人。
一种出发点就是维护公平正义的“公务员考试制度”要是人为的扭曲了，那么在社会中起到的负面影响将会成倍放大。因为政府本身一个主要职能就是维护公平正义，取士用人正是充实政府工作力量，更好为人民服务，那倘若一个心术不正的人用歪门邪道录取了“不合格的人”，那么，政府自身的公平正义就出了问题了，触动的不仅是考试的公平不公平的问题，而是整个社会公平正义的问题。
抵制歪风，须出重拳。当事单位，请给考生一个交代，请给社会一个交代!（赵飞）
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