应对就业难光大留学来+分_新闻台

　　Lisa是某媒体的HR主管，一干就是十几年，“阅人无数”说得就是她这样的人。虽然留学早就不新鲜了，但在简历中出现“留学”这俩字，尤其是国外名校，依然会勾起她的好奇心。“通常我看一份简历的时间都不到一分钟，因此只会关注一些亮点。”Lisa说，“当看到应聘者具有海外留学的经历时，我一般都会多看一下。”而对应聘者来说，这“多看一下”的时间，或许就意味着一个不可多得的机会。“很多行业，尤其是像我们媒体行业，都十分需要复合型的人才。虽然‘复合’包含很多种说法，但不可否认的是，它更多是一种知识或见闻的全面积累。我们媒体向大众传递信息，要保证信息的新鲜感，要吸引人，就需要更广泛的见闻或知识。而在这一点上，留学生确实更有优势。”

　　不只是媒体行业，很多其他领域的HR也对留学生情有独钟。一家金融机构的HR总监也说，“我们在聘用理财顾问时，也非常关注海外留学经历，尤其是在海外金融机构就业或实习的经历。这些人不仅更全面地了解全球金融市场的情况，也更了解西方先进的财富管理理念和做法。对企业来说，他们能够提供有价值的信息。对客户来说，他们所制定的财务规划往往更具理论基础和实践基础，因此也能得到客户的信任和支持。”

　　其实，目前HR对留学的看法是比较客观的，既没有把留学生当神话，也根本没有否认留学的价值。如果两个人的各方面条件都相似，那么大多数HR还是更倾向于选择留学生，因为那可能会给企业带来意想不到的价值。而除了留学经历之外，HR最关注的就是应聘者的工作经验，尤其是大企业、知名企业的工作经验和培训经历。

　　所以，应聘者要提高自己在HR心中的分数，就要知识和经验两手抓。留学无疑是获取专业知识的好途径，而要得到一份好的工作经历，也有简单的方法。比如，在中国光大银行“阳光出国+卡”的增值服务中，就向优质客户推出了“未来菁英”实习计划，客户可推荐子女或1名被推荐人，参加由银行高管亲自授课讲解的银行卡、理财、外汇、电子银行等金融类课程；接受专业留学机构的留学申请辅导；参与银行网点实习；实习结束后能获得中国光大银行签发的中英文证书，不仅能够为申请留学增光添彩，还能为今后的就业加分！

　　而关于留学金融服务，比如中国光大银行，就能提供包括境外电汇、环球汇票、留学贷款、存款证明、旅行支票、个人购汇、外币兑换、签发外币携带证、西联汇款、境外电汇和预约开立英国巴克莱财富银行账户等全面的金融服务，涵盖申请、签证前、签证后以及子女海外生活等多个阶段。如果您想让子女出国留学，只需要向这样的专业机构咨询，就能够得到全面的信息和相关的服务。