工休时间入工作时间的自信来自哪里_新闻台

　　社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。（5月9日《新京报》）

　　我国企业目前日工作时间一般在8小时，按照《规定》，职工就有40分钟以上的工间休息时间。在目前机械化程度高，劳动强度大的现状面前，简短的放松休息，对职工的身心健康无疑十分有利。但是，要真正执行到位，愿望美好却天真。

　　首先，现实是否允许？目前我国大多数企业，实行的是流水作业，各个岗位基本都是一个萝卜一个坑，按部就班，有的企业甚至工人上个厕所都要预先打个招呼。让职工真正在工间休息，就得停止手头的工作，这势必会影响企业的产能和正常进度，尤其是一些赶工期项目。这显然不现实，企业当然也不会答应。

　　其次，是否会导致企业变相增加劳动强度？如果职工工间休息，企业自然就有了损失。有损失就会设法挽回。怎么挽回呢？增加工人劳动强度以提高效率必然会最多地被企业采用。如此，即便工作时间没变，而事实上已经缩短了产品的必要劳动时间，从而变相地延长了工人的劳动时间。本意在放松，反而更紧张。而如此一来，工间休息时间的“浪费”也被索回了，为工间休息时间的“花费”当然也神不知鬼不觉地得到了弥补。羊毛出在羊身上，工人自己是看不出来的，但看出来又有谁会抱怨一声？除非愿意丢掉饭碗。

　　《规定》的出发点非常好，但实施效果委实令人怀疑――不仅仅是因为其对企业的差异性和实际情况欠考虑，还在于，实行之后在如何防止企业变相延长劳动时间等等方面，还没有找到有效的防范手段。而更关键的一点在于，目前，在我国不少企业内，职工最基本的休息权、工作权还难以保障，企业拖欠职工工资、节假日的正常加班费难以保证发放到位更是时有所闻，让企业心甘情愿再为职工工间休息时间“买单放血”，真不知道《规定》的这份自信来自哪里？

　　(来源:红网)