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“对于一个企业来说，诚信是必须遵守的原则。”
“一个对员工不讲责任的企业，没有权利要求员工对企业负责，这个企业也无法对社会负责任。”
———中山华帝燃具股份有限公司总裁黄启均
“一个对员工不讲责任的企业，没有权利要求员工对企业负责，这个企业也无法对社会、对消费者负责任。”日前，中山华帝燃具股份有限公司举行了成立20周年大型企业文化论坛，华帝股份总裁黄启均就企业与员工的关系如是表达。当天，华帝学院里济济一堂，一场以“创业与融合”为主题的“二十年.我们在一起”的企业文化论坛在这里举行。
与合伙人约定家人不能进公司
黄启均在论坛上讲述了自己创业的故事。“当时，我20多岁，和另外6个志同道合的朋友，一起创立了华帝公司。”黄启均说，“我当时是以技术入股，在这之前，是一家知名燃具公司的市场部经理，相当于现在的营销总监。”黄启均表示，当时他做销售经理，每月收入有1000多元，“这个收入在当时相当高，可总有一种想法，不能安于现状”。他说，当时几个合伙人约定，创业者的家人绝不能进入公司，避免任人唯亲，这个约定大家到现在还遵守着。
对员工负责才能对社会负责
华帝上市8个月便创造了4000万元销售收入的业绩，当年收回成本并赢利，创造了燃具行业的奇迹。在经营方面，华帝有何秘诀呢？
“对于一个企业来说，诚信是必须遵守的原则。”黄启均介绍，在华帝创业之初，曾经有一位商人，拿着40万元现金直接到公司总部要求提货，结果被婉言谢绝。客户不解，黄启均告诉他：“因为当地已有代理商，我们绝不能开这个先例，损害经销商的利益。”
“一个对员工不讲责任的企业，没有权利要求员工对企业负责，这个企业也无法对社会负责任。”谈及企业和员工的关系，黄启均表示，这不是一个伟大的理想，而是做企业的一个基本原则。
对于未来的发展，黄启均表示目前正在做企业未来10年发展规划，涉及产业板块发展规划、产业园区规划、华帝国际化的规划、商业模式的规划，“现在做企业的成本越来越高，需要企业的规模上来，产品和商业模式不断创新”。（编辑 张颖）
作者：杨同峰
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