实施竞争聘任激发创业活力_新闻台

　　记者张自珍

　　聘任高、中级专业技术职务必须按照隶属关系报市政府人保（职称）部门审核备案，聘任人选须公开展示无异议后上报……近日，我市出台了《南昌市事业单位专业技术职务聘任工作实施方案》，通过实施专业技术职务竞争聘任，激发广大专业技术人员干事创业活力。

　　聘任高、中级专业技术职务须备案

　　“按照政策公开、程序民主、科学管理的原则，用人单位在人保（职称）部门下达的职数限额内制定聘任方案，自主组织竞聘上岗。”有关工作人员表示，聘任高、中级专业技术职务必须按照隶属关系报市政府人保（职称）部门审核备案。

　　引进高层次专业技术人才将专项办理

　　为形成科学规范有序的竞争、择优、约束、激励机制，激发广大专业技术人员干事创业活力，根据相关规定，对引进的高层次专业技术人才可不受职数限制，专项办理专业技术职务聘任。对已聘专业技术职务超过规定比例限制的单位，本着有利于年轻优秀专业技术才成长的原则，采取将自然减员或解聘空出的岗位，按照退二聘一或退三聘一的要求，通过竞争上岗、择优聘任的办法进行补聘，并逐年分步将各级别专业技术职务的聘任比例降到规定范围以内。

　　聘任人选须公示一周无异议后上报

　　各单位专业技术职务聘任应根据单位公布的本年度拟使用的职数、拟聘任的岗位以及竞聘条件自主申报，或根据竞聘上岗排名，由单位领导班子集体研究确定推荐聘任人选。聘任人选必须在本单位公开展示一周以上，无异议后，方可上报。同时，各单位将本单位推荐聘任人选及公示情况证明，按程序逐级上报市职改办（市人保局专技处）审批备案。市（县区）人保（职称）部门将对推荐人选进行随机考察，重点核实单位的聘任实施方案以及聘任人员的政治表现、资格条件、成果业绩、计划生育等情况。

　　专业技术职务聘任期限一般为3年

　　为建立符合我市实际的专业技术岗位管理运行机制，专业技术职务聘任期限一般为3年。聘任起始日期一般为到市职改办（市人保局专技处）办理手续之日。临近退休人员聘期起始日期为到市职改办（市人保局专技处）办理手续之日至退休当月止。

　　作者：张自珍