用“双刃剑”试出青年人才的“成色”_新闻台

　　从２３岁被提拔为副县级领导干部的焦三牛到２２岁被聘为教授的刘路，近来，破格提拔青年人才的问题成为舆论关注的焦点。从这些案例中，我们可以看出破格提拔会很容易引起公众的围观，并伴随诸多质疑。笔者认为，在破格提拔青年人才时，公众的围观是一把“双刃剑”：一方面是对破格提拔“成色”的检验，可以“削除”其中的不公正现象，但另一方面也容易造成较大的舆论压力，“伤”到被提拔的青年人才。

　　在实践过程中，如何用好这把“双刃剑”，充分发挥其积极作用并尽量避免不利影响，对青年人才的培养和国家的长远发展至关重要。

　　用好公众围观这把“双刃剑”，消除破格提拔过程中的不公正现象。“围观”是微博时代一个新兴的流行语，是指公众通过网络等形式对近期发生的热点事件的关注和评论。创造条件让公众围观无疑能让破格提拔的过程更加公正。在破格提拔青年人才的时候，有关部门要及时做好信息发布工作，让公众通过公开的途径获得他们亟需知道的所有信息，并及时解答群众的疑惑，这样就铲除了谣言、质疑滋生的土壤；同时群众的眼睛是雪亮的，将青年人才的成绩呈现在公众的视线里，能更好的检验他们是否真正具有被破格提拔的“成色”和是否能够获得群众的认同。

　　用好公众围观这把“双刃剑”，防止围观变成“围困”。由于被破格提拔的青年人才处于被公众围观的圆心位置，他们的一言一行都将在众目睽睽之下进行，要承受巨大的压力，这必将对他们的工作和生活造成一定的困扰，也会让用人单位产生不敢或不愿破格提拔年轻人才的疑虑。因此，公众围观要“适度”，不能为了质疑而质疑，要用客观、实事求是的态度对待青年人才的成长，对成绩的肯定是主流，不要带着有色眼镜去吹毛求疵。

　　“千淘万漉虽辛苦吹尽狂沙始到金”，优秀的青年人才也是极为宝贵的金子，而要得到这样的金子必定也是一个艰辛的过程，在这个过程中，政府有关部门和群众都要有一双慧眼，才能验出他们的“成色”。