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新华网上海５月３日电（李荣、袁昭宇）上海基层公推直选“小巷总理”，已有“８０后”年轻候选人的身影。在新近的采访中了解到，徐汇区斜土街道今年有８位“８０”后首次进入居民区党总支书记、居委会主任正职岗位公推直选的票选“大考”。
相关专家认为，用党员、居民公推直选的方式，让“８０后”年轻人登上社区公共服务管理的领导岗位，这对社会管理创新具有深远的意义。而且，“让他们投身到直选过程，可以使他们的工作从民意起步”。
据介绍，３年前，斜土街道面向社会招聘了２８位具有本科、大专学历的“８０后”社工，之后陆续走了１０位，最后留下了１８位。此次，李运好等８位成为备选正职岗位的候选人。
３年来，８位“８０后”中的每个人都先后到过３个小区，分别被任命为书记助理、主任助理等职。为帮助年轻人补上社区工作的经验，街道为每个人指定了一位经验丰富的老书记或老主任做“带教老师”。遇到调解纠纷这样的难点工作，让他们上“一线”，对他们的工作能力作“负重”锻炼。
但是，在任命的岗位上，年轻人心里多少还有点没底：居民对他们是否认同？如今，“８０后”们要面临正式的票选，差额选举，选票说了算，从中可以寻找到居民对他们的评判和认同度。斜土日七居民小区居委会主任候选人滕倩影是本居民区的居民，居住地的“邻里情”让她有些信心，但她也深知做邻居和做管理者的要求是不一样的。为了让居民更了解自己，滕倩影正在走访块区内的２００多户家庭，居民反映的问题一时“吃不准”的，她就认真记在笔记本上带回去，及时了解，及时反馈。
滕倩影说，如今各种沟通和传播的渠道不一样了，有网络、视频等新兴的媒介，如果能够当选，打算在居民区开通网络平台，和以往很少同居委会联系的中年和青年居民加强交流和沟通。
斜土街道相关负责人表示，让“８０后”年轻人参加居民区党总支书记、居委会主任的公推直选，有其长远的考虑。目前居委会人员结构是以老同志为主，年轻人很少。今后要通过各种有效方式，不断引进年轻人，使居民区管理层的老、中、青人员配备各占三分之一。
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