【美国《洛杉矶时报》网站4月27日报道】题：事实证明，参加过伊拉克战争和阿富汗战争的老兵较难找到工作(记者戴维 祖基诺发自华盛顿)

　　马特 皮佐有一个法学学位，态度积极进取，而且事实证明他具有领导才能，在空军服役4年还使他具备通讯和卫星技术方面的专业知识。

　　然而，29岁的皮佐被告知，他资历过高，年龄太大，太“不传统”，还有，他落在了他的同龄人后面。

　　他在谈到最近一次找工作被拒时说：“这令人泄气。但很遗憾，情况往往如此。”

　　对参加过伊拉克战争和阿富汗战争的失业老兵而言，被拒是一种特殊的折磨。一些维护老兵权益的组织和很多失业老兵说，雇主往往不赏识老兵的技能和成熟性。他们指出，这是第一代普遍没有从军经历的雇主，因此，他们天生不会赏识军营能够带给人的东西。

　　老兵权益维护者说，军方和媒体对创伤后心理压力紧张综合征和创伤性脑损伤的关注增加也产生了让老兵蒙污的后果。一些雇主担心，诊断患有这些疾病的老兵容易诉诸暴力或带来不稳定因素。

　　劳工统计局称，参加过阿富汗战争和伊拉克战争的老兵的失业率是10.3%。至于年龄在24岁及以下的老兵，失业率是29.1%。与之相比，全国的失业率为8.2%，所有老兵的失业率为7.5%。

　　美国伊拉克战争和阿富汗战争退伍军人协会今年进行的一项调查显示，该协会1/4的成员找不到与其技能水平相配的工作，一半人说，他们认为雇主不太愿意雇用老兵。

　　该协会的汤姆 塔兰蒂诺说：“这些老兵的技能水平和成熟度超过其同龄人10年。对他们来说，被告知不得不为了他们在军中已经为之接受过培训的工作而再次接受培训是非常令人失望的。”塔兰蒂诺2007年从陆军退役后，在10个月内找不到工作。

　　至于雇用方面的障碍，创伤后心理压力紧张综合征往往不被承认。

　　退伍军人事务部估计，11%到20%的阿富汗战争和伊拉克战争老兵患有这种疾病。兰德公司2008年进行的一项研究发现，30%的归国老兵被查出患有创伤后心理压力紧张综合征、创伤性脑损伤或抑郁症。

　　康奈尔大学劳资关系学院的汉娜 鲁德斯坦对老兵的就业状况进行了研究。她说，很多雇主认为创伤后心理压力紧张综合征和创伤性脑损伤很神秘，具有威胁性。

　　鲁德斯坦和其他一些研究人员最近对人力资源部门人员进行的调查显示，73%的受访者认为雇用伤残老兵对他们的企业有帮助。但与此同时，63%的受访者说，雇用患有创伤后心理压力紧张综合征和创伤性脑损伤的员工需要作出更大努力―――而且61%的受访者说，不确定这些人员是否会在工作场所构成威胁。

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