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“带薪休假”不能总被“选择性忽视”
新华视点：带薪休假，多少人“有假难休”？
“五一”小长假将近，人们对于即将到来的假日充满期待。然而，对于相当一批职工来说，年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”，成了“假日的烦恼”。我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。一些“有假难休”的劳动者呼吁，希望“带薪休假”能够惠及更多的职工群体。
休假权“旱涝不均”，说维权“难以启齿”
“两天前还满怀憧憬去鼓浪屿度假，突然接到新项目， 五一 假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职９年来只休过一次年假。“有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“假日烦恼”，却透露着与不少劳动者类似的疑惑和无奈：加班理所应当，休假自己理亏？带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自２００８年起施行《职工带薪休假条例》。然而，相关的调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇，超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈，由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。
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带薪休假，纸面到现实有多远？
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