合肥蜀山区试点探索劳动争议案件调处"三位一体"_新闻台

　　4月10日上午，曾在南七街道辖区一家外贸出口公司打工的小刘来到蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向企业讨回拖欠他一个半月工资共计4000多元，而企业认为小刘不打招呼突然离职，违反劳动合同在先，拒付工资，仲裁委委托街道人民调解工作站先行调解，在街道专职调解人员的悉心调解下，当天中午，双方就达成了调解协议，企业同意发放工资，小刘也同意到企业补办离职手续。

　　这是在日前在区人力资源和社会保障局、区司法局努力探索“三位一体”的劳动争议案件调处机制下解决纠纷的一起小案例。目前这种模式以南七街道先行试点。试点半月以来，调解劳动纠纷5件，援助案件3件，为劳资双方挽回经济损失近20万元，取得初步成效。

　　所谓“三位一体”融合大调解、劳动仲裁、法律援助的纠纷调处模式。这种调处机制是以各镇街园劳动争议调解中心为平台，引入法律援助职能，对于需要进入劳动仲裁程序的案件进行“分拣”，简单案件通过调解中心先行调解，及时为当事人解答咨询、提供维权建议、代写法律文书、主动参与调解，对将大量劳资纠纷有效化解在仲裁、诉讼前。一般案件直接开庭审理，并尽可能一次开庭结案。

　　据介绍，这种做法的优势在于：原来劳动争议发生后，无论是劳动信访、监察还是仲裁都有调解的环节，往往造成“重复调解”，而且“一调一裁两审”的机制，使得一个案件走完所有程序需要很长时间，不但加大了劳动者的维权成本，而且容易导致矛盾激化升级。调解中心作为一种大调解推行劳资纠纷调解与劳动争议仲裁相结合，坚持“以调为主、当裁则裁”原则，快捷实现当事人的诉求。另外，前来求助的劳动者大多是困难群体，有的是工资被拖欠，有的是因为工伤拿不到赔偿，他们诉求金额并不大，自己不会写申请书，针对这一情况，能及获得法律援助。