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江苏基层医改三年,对医生来说,意味着什么?
是“赤脚医生”有了身份,有了工作单位;是实行绩效工资,每年多收入一万块钱;是每人有300块钱的医疗保险,不用再担心医疗纠纷,放开手脚干事业……
记者从江苏高邮市盘塘村医生陆顺林的“工资单”上,看到了医改三年来,医生所得到的实惠。
从论资排辈到竞争上岗
在赶往高邮市郭集镇盘塘村的路上,大片绿油油的麦田、灿烂的油菜花,美丽至极。在村卫生站,记者见到了卫生站站长陆顺林。陆顺林从19岁就穿上白大褂当了村医,30多年下来,他见证了村卫生站一连串翻天覆地的变化。
卫生站有3间房,虽布局简单,却“五脏俱全”。在最后一间房里,记者看到一张床上,被褥枕头一应俱全。“这几年,我们卫生站设备齐全,每天都有人在这儿值班,乡村医生也能在正规的单位上班了!”年近60岁的陆顺林语气中透着喜悦。
“以前要当卫生站站长,只需要村医们聚在一起集体表决,平时能和周围职工打成一片的人,尤其是有资历的老村医,当站长的机会就大。现在,没有硬件是不行的。”陆顺林口中的“硬件”其实是卫生站站长的竞聘条件:具备管理层面的知识,专业资格,公认的资历。
高邮市郭集镇卫生院院长吴宝荣说:“新医改之后,一切职务都需要公开竞聘,竞聘是有门槛儿的,而且一律公示,按照程序办事。”
为了适应上岗要求,陆顺林还专门抽出3年时间在高邮卫校脱产学习。盘塘村卫生站的其他5位村医也都参加村医考试,取得了相应的行医资格。
这就是江苏基层医改成果之一,全面完成了基层医疗卫生机构的编制核定、岗位设置和竞争上岗工作,基本实现全员合同聘用。这样一来,“赤脚医生”不再是四处奔波的游医,通过择优录取、竞争上岗,村医们也有了单位,有了身份。
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