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国务院法制办于2011年12月21日公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟延长带薪产假至14周。而各国的产假的待遇却有着天壤之别。
例如，瑞典的带薪产假长达16个月。相比之下，不少美国产妇则因为无带薪产假，产后几天就不得不继续上班。
瑞典慷慨
16个月带薪产假
在产假方面，瑞典可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。而为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。而且，不论孕妇是在什么时候入职，都能享受至少14周的休假权。
在英国，从2010年4月开始，女性产假（包括流产、难产）可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑。
美国“无情”
12周不带薪产假
而在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样。这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，迫使很多美国产妇产后几天就不得不继续上班。
对此，人权观察组织在报告中称，缺乏带薪产假或事假可能导致诸多有害的结果，诸如产后抑郁症、母亲提前停止哺乳，甚至会迫使一些家庭陷入债务危机中。
挪威人性化
“奶爸”也休产假
在不少国家，妈妈生小孩，爸爸也跟着带薪休产假。记者统计发现，在欧洲至少有12个国家的父亲享有至少2周的带薪产假。
今年5月，挪威议会开始审议表决一个法律草案，根据这一草案，挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。1993年，挪威首次规定男性必须休育儿假，挪威人将这一条款风趣地称为“奶爸配额”。 (法制晚报）
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