内蒙古乌拉特前旗：深化“四比一提高”活动_新闻台

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　　内蒙古乌拉特前旗把做好组工信息工作作为深化“四比一提高”（比党性强、比学习好、比创新多、比作风实，提高组织部门自身科学发展水平）活动重要平台，实现业务能力与自身建设科学化水平双提高。

　　加强制度建设，在做好组工信息工作上比党性强。建立健全组工信息逐级审签制度，严格撰写信息人员直接责任人、科室负责人第一责任人职责，明确工作动态类等一般信息由撰写人签字报审、科室负责人查阅初审、分管副部长审核签发，调研成果类、问题反馈类等重要信息由部长亲自审核签发，坚持内容不实不审签、质量不高不审签、时效性不强不审签“三不审签”原则，切实增强组工信息报送工作的严肃性，提高组工干部的党性意识和责任意识。

　　完善评选机制，在做好组工信息工作上比学习好。坚持以写促学、以学润才，制定出台信息工作年度考核办法，部长、副部长和各科室工作人员全部明确年度任务，量化计分标准，采取差异化考核、高层次用稿奖励的办法，建立起“人人都是信息员、人人头上有任务”的全员信息员体系，有效调动了组工干部加强业务学习的积极性。同时，建立落实组织员例会制度，广泛开展组工论坛、岗位练兵、信息点评等活动，积极创设交流互动平台，加大培训力度，促进了组工信息数量、质量双提高。

　　注重课题研究，在做好组工信息工作上比创新多。紧盯上级组工信息需求要点，根据年度组织工作重点项目，采取部长定题、科室选题、干部领题办法确立年度组织工作重点题，责任到领导、到科室、到个人，定期开展科室陈述、部长点评，把撰写组工信息作为展示工作成效、挖掘工作亮点、总结工作经验的重要抓手，真正发挥组织信息工作在谋划新思路、打造新亮点中的“助推器”作用。

　　推行一线采编，在做好组工信息工作上比作风实。借助深化拓展“讲党性、重品行、作表率”、“组工干部下基层”活动，建立健全组工干部包联苏木镇并担任党建指导员制度，定期反馈基层组织工作动态，形成了在一线抓落实、在一线抓推进、在一线抓提升、在一线抓成效的“一线信息工作站”，使抓组工信息的过程成为组工干部走基层、办实事、转作风、树形象的过程。（郭志军）

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