李鸿忠为何提出要重点监督“一把手”_新闻台

　　4月15日，省委书记李鸿忠在主持召开省委常委会会议时指出，加强干部监督，重点是加强对全省各级领导机关、领导干部特别是主要领导干部的监督，以领导干部的率先垂范和模范带头作用，努力营造风清气正的用人环境。（据4月16日《湖北日报》）

　　应该说，“一把手”在一个领导班子和一个地方工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。一个地方、一个部门、一个方面的工作做得如何，领导班子状况如何，同“一把手”关系很大。一般说来，“一把手”自身过硬，率先垂范，以身作则，敢抓敢管，领导班子就会有凝聚力，干部队伍就会有战斗力，对群众就会产生号召力，一个地区、一个部门的正气就会上升。

　　相反，如果“一把手”自我放纵，滥用权力，违法乱纪，就可能带坏一个班子，毁掉一批干部，败坏一方风气。在现实中，有的“一把手”特权思想严重，独断专行，专权擅权。有的研究问题搞“一言堂”，提拔干部搞“近亲繁殖”，推动工作靠“家长制” ，不按组织程序办事。有的党性观念差，目无组织、目无纪律，不讲规矩，不受节制，不听指挥，不听招呼，自由主义严重。有的被手中的权力冲昏了头脑，被他人的恭维迷失了方向，自以为“老子天下第一”，骄傲自满、霸气十足，盛气凌人、不可一世。这些问题和现象，虽然发生在少数人身上，但直接影响到干部队伍的整体形象。

　　正因如此，加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督，是从严治党、治理好领导班子和领导干部的关键环节，也是干部监督工作的重点。“难”就难在少数主要领导干部的自律意识淡薄，不愿接受监督；上级组织重使用轻管理，疏于监督；同级班子成员碍于情面，不愿监督；下级怕打击报复，不敢监督；有些监督制度不完善，不利于监督。正如一些腐败分子在交代自己犯罪原因时所说，组织对其监督管理就像“牛栏里关猫，进出自由”。这从一个侧面反映对“一把手”的监督存在失之于宽、失之于软的问题。

　　当然，加强对“一把手”的监督是一项系统工程，需要改进监督方法、更新监督手段、扩大监督的范围、加大监督力度，做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要把上级组织监督、职能部门监督、班子内部监督、社会舆论监督结合起来，突出重点领域、重要领域的监督，特别是围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用这“三重一大”，监督主要领导干部是否正确贯彻执行民主集中制原则，防止独断专行、个人说了算，以保证决策的科学性和正确性。

　　监督不仅是一种“紧箍咒”，更是一种“护身符”。作为一个地方、一个部门、一个单位的“一把手”，要勇于面对监督、乐于接受监督、善于开展监督，做到带头坚持原则、带头遵纪守法、带头廉洁自律，用自己的模范行动带出一个好班子、带出一个好队伍、带出一个好风气，实现干部健康成长、事业健康发展。

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