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“从去年8月开始，我一直在一个月嫂公司干，按我干的活，公司应该给工资14308元，现在只给我清了9900元，剩下的4000多元一直不给我。”昨日上午，月嫂张凤（化名）反映她遇到的烦心事。
上午11时许，张凤来拿出她的小本，在本里详细记录着她的工作时间和工资记录。12时许，记者与张凤一起来到这家月嫂公司，见到公司的张经理。在张凤拿出的工作记录本上，张经理逐一给算了工资，约有14200元，对于扣除的4300元，其中3000多元是还给雇主的红包，还有一部分是公司对张凤的处罚。“说好给雇主干28天，在拿了雇主给的500元红包后，只干了18天就走了，还不止这一次。今年正月初五，没给雇主说一声就回了洪洞老家，还有一次是拿了雇主孩子的1000元红包。”张经理说，这些钱，公司都还给了雇主，公司有对月嫂的规章制度，加上张凤的表现，公司开除了张凤，并给她结清了工资。
说着，张经理翻出张凤曾服务过的几位雇主的联系方式。记者打通了杨女士的电话，对方说，月嫂公司给她介绍了张凤，“生了孩子出院后，婆婆为了让她好好照顾孩子，给了她500元，还给她买了件衣服，刚生产完要吃软的和稀的，可她大早上就给做炒馒头，对孩子也不好，就和公司联系换了人。”杨女士说，月嫂公司了解情况后，公司给她退了500元。对此，张凤予以否认。
随后，记者又根据公司提供的电话，联系到张凤服务过的最后一位雇主的电话。雇主黄女士的爱人说，他在正月初一左右给了张凤500元红包，主要是为了让她好好照顾孩子，可才到正月初五她就不辞而别，而他与公司的合同没到期呢。
对此，张凤仍然予以否认，不承认拿过雇主的红包，而公司张经理则坚持说把红包钱还给了雇主，没法再给4000多元的工资。
就此问题，山西雅德律师事务所的李建军律师表示，月嫂与月嫂公司已形成劳务关系，在发生劳务纠纷时，可到太原市劳动争议仲裁委员会寻求帮助。（记者杨洲芬见习记者郭佶欣）
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