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本报讯（帅如琼 舒秀峰 记者 徐淳）近日，安义县对城乡基层公共服务类公益性岗位和村级协管员，实现了“定岗不定人，人员合理流动”机制，截至3月底，共淘汰不称职人员60余人。
安义县有262名城乡基层公共服务类公益性岗位和125名村级协管员岗位。该县在日常管理中，建立了不定期检查动态管理制度，对公益性岗位人员使用和管理情况进行每年不少于6次的检查考核。对因管理不善或考核不合格的单位提出限期整改意见，对吃空饷、转包代岗、人岗分离等情况，一经查实取消用人单位次年开发公益性岗位资格。同时，对用人单位进行不定期抽查，凡抽查累计2次未到岗的直接予以取消资格，解除劳动合同。
对岗位职工和村级协管员，安义县还将实行年度考核制度。由县公益性岗位管理办公室与用人单位于合同期满前一个月共同进行，并按每年至少10%比例淘汰考核不称职人员，对不称职的人员，两年内不得再安置公益性岗位。对考核称职或优秀人员，合同期满后，经用人单位和被聘用人员双方协商一致，可续签用工协议并报县公益性岗位管理办公室备案。
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