长沙晚报：“千万年薪”招CEO，高薪绝非善待人才的全部_新闻台

　　一则“商康医药网千万年薪招聘CEO”的微博引发了热议。该医药网董事长周求华证实了“千万年薪”的真实性，包括“月度(底薪+绩效奖金)+年度净利润分享+股权”，也就是说，千万年薪是要与经营业绩和贡献挂钩的。“如果花1000万元能赚5000万元或者更多，这个买卖你说值不值?”(4月11日《长沙晚报》)

　　重赏之下，必有勇夫。微博上曾经有一个调查：如果一份工作月薪是1万元(税后)，但是压力巨大，每天需要你持续工作至少10小时，你做不做?用500万换你10年，你换不换?当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你会选择什么?投票的结果是，71%的网友选择“做”，52%的网友表示“换”，79%的网友选择“高薪”。

　　有网友说，我并非不明白“年轻时拿命换钱，年老时拿钱换命”的道理，我也并非不懂得与一份工作相关的因素并非只有薪水，还有生存的体面、生活的自由和生命的梦想，但是，所有这一切的理想生活，缺的就是钱。

　　这是一种尴尬的现实。在货币尚未出现之前，我们的祖先过着以物易物的生活，简单而朴素地延续了几千年的人类历史，但是，仅仅数百年，金钱就以迅雷不及掩耳之势，制造了一张覆盖人类全部生活的大网，尤其在就业市场，高薪是一条不折不扣的硬道理。但笔者以为，高薪却并不是善待人才的全部。正如这调查所提到的，高薪的背后，是漫长的工作时间、巨大的工作压力，健康可能受到损害、生活也将失去很多乐趣，甚至最后工作将取代生活，从手段变为目标。显而易见，这是一个高度异化、疲于奔命甚至舍本逐末的社会人形象，与我们本身作为个性人的属性，是极其不相符的。

　　文化学者齐美尔说过，金钱成了现代社会的语法形式。由此而来，金钱的功能，就应当如同希腊神话里建造巴别塔一样，在现代社会，金钱使不同地域、不同行业的人们享有同一种“语言”，理顺社会关系并促成社会关系的最大利益化。但关键是，高薪能带来高创造力和高生产力吗?国外科学家曾对此做过试验，有大量证据表明，金钱妨碍着人们的社会动机，使人更无助、更少合作和更不愿意参与到社会之中。钱经常是关系的替代品：保姆、搬运工等，可能是亲人、朋友的关系替代品;没有约会的有钱人，甚至可以高价找中介公司为之量身“租男友”或者“租女友”。金钱，通常创造了一种与他人远离甚至隔离的世界。而在就业市场中，这种对自我的放弃，更多时候是不得已而为之。

　　商业社会中的人相信，一切事物，都可以在货币那里找到其对应的确切价值。包括那些本来不能被货币价值加以表达的东西，比如人们心灵深处那些丰富细微、灵动奥妙的东西，都可能会被货币的价值干干净净地过滤掉。回顾我们现代社会中，为了一份薪水、一份卑微的生活，人们把自己的人性、诗意压榨得一干二净的种种怪状，笔者以为，无论是招还是聘，薪的背后，更多是对心的遗忘。

　　高薪，是对人才价值的尊重与回报，然而，一旦走向极端，甚至仅仅只是为了赚钱而赚钱，高薪就失去了追求人才的根本意义，有时候是一种杀鸡取卵，有时候是一种赶鸭子上架。佛语有云，一花一世界，一树一天堂，金钱这滴水，能不能折射出生活的七彩光芒，对于笔者而言，还是引用齐美尔的那句话：“金钱只是通向最终价值的桥梁，而人是无法栖居在桥上的。”（星辰在线-长沙晚报李倩）

　　(来源:星辰在线-长沙晚报)