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晨报讯 北京联合大学校长助理竞争上岗答辩会近日举行，4名由全校300多名处级干部民主投票产生的候选人参加了该校分管教务和基建的校长助理竞聘。
近年来，北京联合大学深化管理体制改革，将通过竞争上岗的方式选拔干部作为加强干部队伍建设、提高干部工作的科学化水平的重要举措。从2009年9月至2011年上半年，该校先后实施干部竞争上岗工作，共拿出了80个处级岗位，累计有274名教职工参加报名，235名教职工参加了面试答辩，最终78名干部走上了领导岗位。
据悉，目前联合大学校级党政领导现有职数10人，在任9人，其中校长自去年9月调离后一直空缺。作为一个拥有3300名教职工，全日制在校生近3万人的综合性大学，该校的教学管理和基建任务很重，为此该校决定增设校长助理2名，通过竞争上岗产生，分别协助学校领导分管教学和基建工作。
联大党委副书记付晨光介绍，参加答辩的4名候选人是由全校副处级以上干部民主推荐产生的。根据推荐情况，结合工作需要，校党委常委会每一个岗位确定2名候选人，共4名候选人进行面试答辩。面试答辩的评委组成广泛，全校局级干部、有关部门负责人、工会（教代会）代表、机关干部及教师代表、民主党派代表共30人。分管教学的副校长、分管基建的副校长分别任两个答辩评委组的组长。“业务和综合素质是考核重点，评选结果根据学校各部门、教职工代表等组成的评委会的最终投票而定。”（罗德宏）
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