重用“神童干部”或另有隐情_新闻台

　　长治的“神童干部”中的两个人，一个第一学历是高中，一个是解放军某中专学校，经长治市委组织部核实，两人档案和经历无误。(4月11日人民日报)

　　这两天闹得全国沸沸扬扬的长治“神童干部”事件，是不公还是合理，牵动着公众的神经。尽管人民日报这一文章告诉大家“两人档案和经历无误”，但长治在干部任用标准的低下却是显而易见的，而造成这种局面或另有隐情。

　　长治重用第一学历高中和中专的“神童官员”，是官二代，还是富二代，抑或其它，势必会让公众围观，进而对造成事实的原因进行联想。尤其联想起2011年，长治公务员考试第一名27岁硕士毕业生宋江明，因遭人修改体检结果被淘汰案，更容易让人对此次“神童干部”产生怀疑。

　　实事求是的讲，从1997年开始，高考就开始逐步扩招，大学本科学历获得者与日俱增。随即各用人单位用人标准也水涨船高，从开始要本科，再到硕士研究生、博士研究生，最终不仅看是不是博士，还要看第一学历、硕士学历是不是211、985的，可谓是极尽挑剔之能事。本科生找工作越发变难，更不要说高中生和中专了。

　　与全国用人形势相左的是长治干部的选拔。在全国，山西无论经济还是教育都不算落后，这15年积累的本科生也足够选拔用的。尽管高中生和中专未必不是人才，但此次长治处级干部选拔，放着那么多本科以上学历者不用，却非要选拔第一学历为高中和中专的，就低不就高的做法确实让人匪夷所思。

　　降低用人标准用人才，势必所有之人在学历和阅历之外，可能有过人之处。2011年3月21日，长治对招商工作加大力度，从领导干部1/3时间外出招商，县委书记县长每人每年至少引进一个亿元项目;到凡是外地车辆进入长治市发生违章，只纠错，不罚款;再到因地方原因造成外商亏苏，由地方买单，足以看出长治地方招商引资、改变当地现状的决心。或许，这些“神童干部”就是在全体干部招商引资的大环境下，脱颖而出的“招商干部”。倘真如此，提拔重用第一学历为高中或者中专的处级干部，多少也有可以理解的成分。

　　但是，建立高素质的干部队伍是保持地方公务员队伍常青的基石，牵涉着能不能为百姓服好务、做好事，以及能不能保证队伍不变色的问题，长治没有理由在用人上一再触摸底线。长治此次选拔处级干部优先录用第一学历为高中生者，倘若不是出于公心，那就一定是当地大害、国之蠹。