退休当保安意外猝死单位只肯赔3万_新闻台

　　如今，我们身边有很多人退休后选择继续工作，可一旦在工作中发生意外，能否算工伤呢?日前，大连就发生了这样一起纠纷，一位退休男子到其他单位上班时猝死在工作岗位上。家属认为应该属于工伤或是比照工伤进行赔偿，而单位却只愿意拿出3万元。

　　准爷爷猝死在工作岗位上

　　对于父亲的突然离开，年轻的裴庆宇始终接受不了这样的现实，“前几天还好好的，人怎么说没就没了呢? ”

　　裴庆宇的父亲56岁，已经办理了退休手续，退休后的他在大连道亨物业管理有限公司当保安。 4月5日，老人像往常一样去单位值夜班，次日早晨，裴庆宇便接到父亲单位打来的电话。

　　根据裴庆宇的描述，父亲在第二天早上5点多被人发现时就已经不行了，急救车赶来时人已经没了呼吸心跳。后来虽然送到医院进行抢救，但因为耽搁时间太久，父亲最终没能抢救过来。

　　对于父亲的突然离开，母亲也跟着病倒了。而更让裴庆宇接受不了的是，妻子还有一个月就要生产了，要是没有发生意外，父亲很快就可以当爷爷了。

　　岗位上猝死只能拿3万赔偿?

　　根据裴庆宇后来了解的情况，4月5日父亲在单位值夜班时曾摔过一跤，时间大概是当晚8时许。“当时有人看着他一瘸一拐的，还把他扶到休息室里。 ”因为没有亲人在场，裴庆宇并不清楚父亲是在哪摔倒的，摔得重不重，更不知道父亲的离开和摔跤有没有必然联系。他只知道，父亲这次去单位上班，就再也没能回来。“如果和摔跤有关，他们为什么不把我父亲送到医院?如果真是那样，或许就可以避免悲剧的发生。 ”裴庆宇说。“刚开始，父亲单位也来人了，态度也挺好。”裴庆宇称，让他们无法接受的是，后来单位便不再出面了，和他们接触的是单位请来的律师。通过律师，家属也获知了父亲所在单位的态度，他们愿意拿出3万元安抚家属。

　　“这点钱对我们而言，简直就是侮辱。”裴庆宇说，父亲是在工作岗位上离开的，即便不能算工伤，也应该比照工伤进行赔偿。双方因此产生了巨大的分歧。

　　因为赔偿的问题双方没有达成一致，裴庆宇的父亲至今仍没有安葬。昨天下午，记者和这家物业单位一位王姓负责人取得联系，电话中，他没有否认这一事件，只是表示最好当面接受采访。

　　记者随后来到了他们的办公地点(位于大纺附近)，但让人遗憾的是，这位王姓负责人并没有接受记者采访，后来还因故离开。记者留下电话，但直到昨日18时许，记者也没有接到这位王姓负责人的电话。

　　用人单位应承担赔偿责任

　　裴庆宇的父亲猝死在工作岗位上，到底算不算工伤呢?辽宁仕鹏律师事务所的刘甲明律师告诉记者，因为裴庆宇的父亲已经退休，这也就意味着他与物业公司所形成的是劳务关系，而不是劳动关系，不适用《工伤保险条例》对员工的死亡进行赔偿。需要强调的是，物业公司作为雇主应对员工在从事雇用活动中的损害承担无过错的赔偿责任，物业公司应按照《侵权责任法》等规定对死者近亲属进行民事赔偿。“虽然这种情形不能算作工伤，但3万元的赔偿确实会让人存有疑义。 ”相关法律界人士在接受记者采访时直言。目前，家属方已明确表示，不排除通过法律手段来维护自身的权益。

　　记者臧超纲