四川纳溪区：着力解决“四个问题”打造模范部门过硬队伍_新闻台

　　今年以来，四川省泸州市纳溪区委组织部在开展“一迎双争”活动中针对组织部门和组工干部队伍中存在的新情况和新问题，搭建平台，找准抓手，着力解决学习研究、素质能力、亲民爱民、团队精神等“四个问题”，全力打造模范部门和过硬队伍。

　　以“牵手基层共争先”为载体，狠抓学习，着力解决“学习研究不到位”的问题。结合“走、察、改”，开展“牵手基层共争先”活动，建立“组工干部联系点”制度，每个科室联系2-3个党（工）委，每名组工干部联系1-2个村（社区），实行“基层打考勤”，要求每人每季度下基层时间累计不少于10个工作日，深入基层“研究学习”，熟悉基层，实践学习，提高调查研究和解决实际问题的能力。建立“组工干部业务大讲堂”，以“典型案例”为课件，每月明确一个专题，确定1-2名组工干部“自主讲”；及时邀请优秀组工干部、基层党务工作者、普通党员“辅导讲”；定期邀请组织工作监督员、优秀党组织书记、基层一线干部结合当前基层中心工作“点评讲”，全力提升组工干部学习研究水平。

　　以“认真第一”为主题，狠抓评比，着力解决“素质能力不适应”的问题。以“认真第一”为主题，全力推进组织系统创先争优。开展“岗位大练兵”活动，每季度开展好文稿、好心得、好点子、好成效、好岗位“五好”评比活动；每年评选一次“最佳成效奖”、“金点子奖”、“最佳创意奖”，从社会各界聘请了10名“组织工作监督员”进行量化打分，形成“学先进、赶先进、争当先进”的良好氛围。针对组工干部队伍新调入人员多，一部分新成员角色转变慢、素质能力一时不适应的问题，建立“传、帮、带”制度，新老组工干部结对、部机关干部与基层组织工作者结对，着力提高组工干部队伍整体能力素质。现已结成帮扶对子20多个。

　　以“公开承诺”为抓手，狠抓服务，着力解决“亲民意识不够强”的问题。结合机关效能建设，开展组工干部“公开承诺”活动，利用电视、报刊、网络等媒体，公开承诺服务事项，接受社会监督；定期举办“组织工作新闻发布会”，邀请媒体监督。部机关把每名组工干部的职务、职责、电话等内容统一制作成“服务连心卡”，发送到党员干部和群众手中。在办公区域醒目位置设立服务指南，公布监督邮箱，制作编辑干部工作、党员发展、党员教育等工作流程图，方便基层党员干部监督。开通组工热线电话，指定专人接听，对党员群众关心关注的干部任免、党员发展、流动党员管理、阵地建设等热点问题，及时回复，提升组织工作的群众满意率。

　　以“提升形象”为目标，狠抓和谐，着力解决“团队精神再凝聚”的问题。以树立组织工干部新形象为目标，开展“机关文化建设”，打造“一流组工团队”。组织开展“组织工作如何服务科学发展”“什么是组工干部党性”“优秀组工干部和最差组工干部的基本标准”等专题大讨论，激发组工干部的责任感和公正心；邀请区级领导、礼仪专家对组工干部进行礼仪专题培训，提升形象。区上出台了《组工干部管理办法》，建立组工干部成长关爱机制，选送到上级机关和基层一线锤炼，重点培养；建立家庭组工干部家庭关爱制度，关爱职工的家庭生活、不断优化舒心工作、温馨生活的政治环境、工作环境和人文环境，真正体会“家”的温暖。（周天红）