中国沪深两市上市公司平均人效不到财富500企业五分之一_新闻台

　　人民网北京4月6日电（记者刘军涛）4月6日下午，《2011中国企业人效白皮书》（以下简称《白皮书》）发布会在中国劳动保障科学研究院召开。据介绍，中国沪深两市上市公司平均人效不到财富500强企业的五分之一，中外企业人力资本对企业的贡献差异巨大，中国企业的人效远远低于财富500强企业这些国际标杆企业。

　　《白皮书》介绍，“人效”是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。研究显示，财富500强企业的营业收入是中国沪深两市上市公司的近40倍，其企业总人数却不及中国企业的20倍；中外企业人力资本对企业的贡献差异巨大。超过四分之三财富500企业的人效超过188240美元/人，而超过80%的中国沪深两市上市公司人效却低于188240美元/人。欧洲企业是中国企业人效的6倍之多，而美国的人效也是中国企业的5倍。美洲、亚洲和欧洲企业的人均利润率分别是中国企业的3倍、2倍和1倍以上。

　　一边是人员工资普遍上涨，人力成本急剧增加；一边却是招工难，招人才难。升级转型期的中国企业，普遍承受着人力资源管理方面刻骨铭心的阵痛。在国内、国际竞争日益白热化的市场情况下，如何利用有限的人力资源，提高劳动效率，降低人力成本，成为中国企业不得不作出的选择。

　　《2011中国企业人效白皮书》提出了以数据分析为基础的新型企业人效诊断模型，为企业人效诊断提供了科学的依据和方法。《2011中国企业人效白皮书》聚焦人力资源“价值产出”数据背后的普遍规律，跳出企业人力资源管理极具微观性、主观性的范围，利用几近客观的统计数据，进行量分析，为如何评价企业人效、分析人效指标、咨询指导提出切实可行的依据。

　　据介绍，中国人效提升研究中心由中国劳动保障科学研究院和中国四达国际经济合作有限公司联合倡议组建，《2011中国企业人效白皮书》为中国人效提升研究中心首次向社会发布的研究报告。