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南方日报讯(记者/叶能军通讯员/赵梅芳)当用工荒成为一种常态，如何使务工人员“招得进”和“留得住”已成为地方政府和企业的一个日常性课题。记者昨日从高明区人力部门了解到，该区春节前缺工1.28万人，经过举行招聘会和建立劳动合作等方式，截至3月底，缺工人数已降至4000人。而针对区内招聘本地劳动力唱主角的现状，该区已成立专门的用工服务组。
据该区人力部门介绍，该部门年后已举办了5场大型专场招聘会以及人力资源市场的日常室内招聘会，共有500多家招聘单位提供了15000个就业岗位，其中落实就业人数6500余人。
但该部门从中也发现，招聘会上七成以上都是本地劳动力，前来应聘的外来务工人员比去年减少了约四成。针对这一问题，该局于3月2日组织该区用工缺口比较大的22间企业到广西梧州进行劳动力对接招聘，共提供了约1300个岗位，成功达成意向的有280人。
据介绍，经过一连串的举措，高明区用工缺口已由春节前的1.28万人减至3月底的4000人。而为做好企业用工服务，该区已成立由区分管领导为组长的企业用工专责服务小组，探索建立解决企业“招工难”、“留工难”问题的长效机制。
该区还将在下周举办校企对接洽谈会。具体而言，是由政府搭建平台，促成区内企业与广东纺院、高明职校、高明技校等区内院校合作，比如签订“定向培训”协议，对重点企业紧缺技术工种开展技能培训班等。此外，该区人力部门还将在本月内再次组织有需求的企业到四川劳动力输出大县武胜县进行招聘，目前正在接受企业报名。
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