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雅虎裁员2000难“止血” 或重组管理层

发布时间:2012年04月07日 07:32 | 进入复兴论坛 | 来源:第一财经日报 | 手机看视频


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  新上任的雅虎CEO汤普森并没有让业界看到太多创新与改革的魄力,而是选择和他的几位前任一样的办法:借助裁员“瘦身”重塑雅虎。

  美国当地时间4月4日,雅虎宣布将裁员2000人。截至2011年年底,雅虎拥有1.41万名全职员工,这意味着雅虎每100个员工中就有14个被裁掉。雅虎预计此次裁员能每年为公司节省3.75亿美元支出,并将在第二季度产生1.25亿~1.45亿美元的税前现金费用。

  “今天的行动是打造轻巧、敏捷、更善于创新以满足用户和业界需求的全新雅虎的重要一步。”汤普森在向员工发出的一封公开信中解释这一裁员行为,并称雅虎的目标是重新回到其核心——将用户和广告商放在公司首位。

  裁员计划宣布后,雅虎股价上涨0.09美元至15.27美元,微涨0.59%。

  事实上,借“裁员”节约成本已是近年来雅虎惯用的手法。此前,雅虎曾在杨致远和巴茨领导下进行过多次裁员计划,但雅虎的业务始终没有太大起色。

  在曾任雅虎中国总经理的谢文(微博)看来,此次汤普森主导下的裁员,说明雅虎仍然找不到新的增加收入的方法,只能通过裁员节约成本。

  而Ironfire Capital LLC建立者兼管理层成员杰克森(Eric Jackson)则预计,雅虎在下一次年会之前还将有新一轮的裁员,他预计时间将在今年6月,裁员人数届时将达到3000人。

  雅虎2011年第四季度财报显示,该季实现营收13.24亿美元,同比下滑13%;净利润2.96亿美元,同比下滑5%。

  消息人士称,裁员只是雅虎重振计划中的一部分,在本月17日雅虎财报发布之前,雅虎预计将宣布管理层重组计划,并任命一系列新高管等,进一步合理化公司运营。

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