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为使新提任领导干部尽快适应新岗位的廉政勤政要求，建设一支为民、务实、清廉的领导干部队伍，浙江省新昌县积极探索建立“四廉一体”教育监督机制，实现监督关口前移、廉政教育实抓。
一次廉政提醒——召开集体廉政预警座谈会。该县对新提任领导干部采用集体预警座谈会的形式，及时开展提醒教育，帮助新提任领导干部清醒就任、清正履职、廉洁从政、健康成长。2011年12月，县委组织70多名新提任的副科级以上县管领导干部进行集体廉政谈话预警，教育他们牢记廉洁自律各项规定，自觉作廉政勤政的表率。
一份廉政承诺——开展廉洁从政媒体公开承诺。该县结合领导干部诺廉评廉工作，要求新提任领导干部在一个月内，结合自身工作职责、岗位特点、廉政风险和作风建设中仍存在的突出问题作出廉政承诺。今年年初，该县59位领导干部在《今日新昌》等新闻媒体进行公开承诺，调动了广大群众对领导干部廉政勤政情况进行有效监督的积极性。
一场廉政测试——组织党纪条规知识专题考试。该县采用理论中心组专题学习、反腐倡廉宣讲团辅导学习和网上自学相结合的形式，组织新提任领导干部认真学习《党章》、《廉政准则》、《浙江省党员领导干部防止利益冲突暂行办法》等党纪条规和政策文件，并采取“集中、限时、闭卷”的方式组织考试，以考促学，考用结合，强化新提任领导干部的法规意识和制度意识。
一次廉政鉴定——探索领导干部财产申报制度。该县结合全县领导干部个人有关事项报告制度，组织新提任领导干部主动申报个人房产、机动车、存款及其他投资性资产等财产状况，并将内容记入领导干部个人廉政档案。(颜新文 吕红妃)
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